Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud

Abstract

Determinar las relaciones funcionales entre el burnout y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud de dos hospitales del Perú. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, observacional, correlacional de corte transversal. De una población de 620 profesionales de la salud se encuestaron a 177 profesionales (médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos, psicólogos, enfermeros, obstetras, tecnólogos médicos, nutricionistas y trabajadores sociales). Los instrumentos de medición utilizados fueron el inventario de burnout de Maslach (MBI) y la escala de satisfacción laboral (SL-SPC), cuyas propiedades psicométricas fueron adecuadas. Resultados: La tasa de prevalencia (TP) para el burnout alto fue 33,3 %. Mediante el análisis de ecuaciones estructurales, se encontró que existe relación significativa (AGFI = 0,946) y negativa (coeficiente estructural =-0,62) entre el burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de la salud. La dimensión predominante del burnout fue la despersonalización (37 %=0,72/ (0,56+0,72+0,65); y el factor predominante de la satisfacción laboral fueron los beneficios económicos (35 %=0,99/ (0,67+0,99+0,48+0,66). Conclusiones: Existe relación funcional significativa y negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral; el burnout es predictor de la satisfacción laboral. No se han encontrado diferencias significativas al comparar la tasa de prevalencia del burnout alto, según las variables sociodemográficas y laborales.

Estrés laboral y calidad de atención del profesional médico en el programa de atención domiciliaria ESSALUD Lima 2023

“…Por otro lado, en el estrés laboral en un nivel de mediana prevalencia, el 4.7% de los encuestados perciben una fiabilidad adecuada. Así mismo, en el estrés laboral en un nivel de baja prevalencia, el 44.7% de los encuestados perciben una fiabilidad adecuada; lo que corrobora lo planteado por Yslado et al (2019), quienes coinciden en sus resultados que la tasa de prevalencia (TP) para el burnout alto fue 33,3 %.…”

Psychological interventions for healthcare professionals during the COVID‐19 pandemic: A systematic review

“…For these reasons, psychological well‐being of health workers should be a global priority, as well as, providing comprehensive, high quality and personalized psychological interventions from the workplace and the institutions (Mira et al., 2020; Shanafelt et al., 2019; Søvold et al., 2021). In fact, psychological programs could increase the satisfaction with the workplace and, consequently, a better labour performance with less sick leaves (Yslado‐Méndez et al., 2019). This psychological approach should be accompanied by an improvement of the labour conditions, reducing marathon days and stabilizing working conditions.…”

Psychometric properties of the Maslach Burnout Inventory in healthcare professionals, Ancash Region, Peru

“…20 However, there are no reports on the psychometric properties and standardization of Maslach and Jackson's MBI in its 1997 version, despite its frequent use in studies conducted in Peru. [21][22][23] REVISED Amendments from Version 1 In this revised version of the manuscript, substantial changes have been implemented to address the reviewers' comments, resulting in key improvements in the presentation and analysis of our findings. The most notable modifications include:…”

“…Furthermore, Ancash is a region in Peru where healthcare professionals working in its 12 hospitals exhibit higher levels of BS compared to healthcare staff from other regions. [21][22][23]87 As such, this at-risk group should be evaluated semi-annually or annually with an objective, valid, and reliable instrument, one that offers quick and practical scoring, like the one presented in this study.…”