2022
DOI: 10.53513/jursi.v1i3.4824
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Status Asesor Menggunakan Metode MOORA

Abstract: Akreditasi satuan PAUD dan PNF merupakan rangkain kegiatan yang terencana dan sistematis dalam rangka penilaian kelayakan dan mutu satuan PAUD dan PNF. Pelaksanaan akreditasi semata-mata dilakukan sebagai bentuk penjaminan dan pengendalian mutu pendidikan secara bertahap, terencana dan terukur sebagaimana diatur dalam Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang sistem Pendidikan Nasional. Dalam pelaksanaannya, akreditasi dilakukan sesuai tahapan dan teknis pelaksanaan akreditasi dengan mengacu pada ketentuan yan… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 11 publications
0
0
0
Order By: Relevance
“…Metode Profile Matching atau pencocokan profil adalah metode yang sering digunakan sebagai mekanisme dalam pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati [9]. Secara garis besar Profile Matching merupakan proses membandingkan nilai individu ke dalam nilai jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan nilainya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka semakin besar peluang untuk menempati suatu posisi di dalam organisasi [2] : Nilai total NCF : Nilai rata-rata core factor NSF : Nilai rata-rata secondary factor (x)% : Nilai persen yang diinputkan berdasarkan persen dari core factor (60%) dan secondary factor (40%) 7.…”
Section: Metode Profile Matchingunclassified
“…Metode Profile Matching atau pencocokan profil adalah metode yang sering digunakan sebagai mekanisme dalam pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati [9]. Secara garis besar Profile Matching merupakan proses membandingkan nilai individu ke dalam nilai jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan nilainya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka semakin besar peluang untuk menempati suatu posisi di dalam organisasi [2] : Nilai total NCF : Nilai rata-rata core factor NSF : Nilai rata-rata secondary factor (x)% : Nilai persen yang diinputkan berdasarkan persen dari core factor (60%) dan secondary factor (40%) 7.…”
Section: Metode Profile Matchingunclassified