Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Additive Weighting

Beti, Ila Yati

doi:10.33096/ilkom.v11i3.480.252-259

Cited by 7 publications

(7 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Oleh karena itu, bergantung pada banyaknya kriteria yang mempengaruhi keputusan tersebut, pengambilan keputusan tentunya membutuhkan analisis yang cermat. Banyaknya kriteria dalam pengambilan suatu keputusan memerlukan suatu metode yang tepat terutama bilamana kriteria tersebut memiliki keterkaitan (Angeline, 2018).…”

Section: Sumberunclassified

Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Di Pt. Karya Anugrah Teknolo

Afifah¹,

Kurniawati

Heriyanto³

2022

j. inti nm

View full text Add to dashboard Cite

PT. Karya Anugrah Teknologi is a retail company that was founded in 2012 with a focus on selling computer equipment, which is located in the West Jakarta area. Every year the company holds a selection of the best employees who will be given rewards and bonuses. The purpose of this study is to create an employee performance appraisal system in order to provide rewards and bonuses for salary increases by analyzing employee data according to predetermined criteria. The process stages in the Profile Matching method used in this study include Gap Mapping, Weighting, Calculation and Grouping of Core and Secondary Factors, Calculation of Total Value, and Calculation of Ranking. The results of this study resulted in recommendations of selected employees based on the ranking calculation of the method used. The employee who is in first place is Eko with a score of 4,925. The results of the recommendation of the best employees based on this calculation are expected to be one of the decision support systems for companies to provide rewards and bonuses for salary increases for the best employees in an objective manner and pay attention to the required aspects.

show abstract

Section: Sumberunclassified

Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Di Pt. Karya Anugrah Teknolo

Afifah¹,

Kurniawati

Heriyanto³

2022

j. inti nm

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Ilmu sistem informasi akan dapat dijalankan asalkan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi tersebut memang dapat diandalkan. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset penting dalam sebuah Perusahaan atau Instansi untuk mencapai tujuan, tanpa Sumber Daya Manusia yang baik, perusahaan tidak dapat berjalan dengan lancar untuk mencapai tujuannya (Beti, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung

Lestari

Susanti

2021

JMK YRSDS

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi dengan mengkhususkan pada sistem informasi kepegawaian terhadap efektivitas kerja karyawan bidang sumber daya manusia di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Bertambah luasnya wilayah kerja dan tingginya tingkat kunjungan pasien maka jumlah pegawai semakin meningkat. Pencatatatan data kepegawaian yang masih dilakukan secara manual dan tidak tercatat baik dalam sebuah sistem akan kesulitan dalam pencarian dan pembuatan rekapitulasi data pegawai, hal tersebut kurang efektif dan efisien yang menyebabkan beban waktu kerja bertambah, untuk itu diperlukan suatu sistem informasi yang dapat menangani permasalahan tersebut. Jenis penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampel jenuh untuk pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan metode analisis data menggunakan teknis analisis uji regresi linear sederhana dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian dari 20 responden menunjukan bahwa berdasarkan dari hasil uji regresi linear sederhana koefisien regresi pada variabel X memperoleh sebesar 0,769. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah positif. Dan berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) memperoleh R square sebesar 0,723 yang menunjukan bahwa variabel X memiliki pengaruh sebesar 72,3 % terhadap variabel Y. Secara keseluruhan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel efektivitas kerja. Penerapan sistem informasi kepegawaian diharapkan mampu mengatasi berbagai kendala yang dihadapi para pekerja di bidang sumber daya manusia dalam mengolah data kepegawaian. Kata Kunci : Sistem Informasi, Efektivitas Kerja, SDM

show abstract

“…Metode SAW juga dikenal sebagai salah satu metode dalam pengambilan keputusan multi-atribut yang digunakan untuk mendapatkan alternatif terbaik dari berbagai macam alternatif yang ada [15]. Konsep yang dipakai pada metode SAW ini dengan menghitung jumlah bobot dari rating kinerja masing-masing alternatif pada semua attribute [16].…”

Section: Metodologi Penelitianunclassified

Prioritas Pengadaan Buku Berdasarkan Data Kerusakan dan Kehilangan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Halim

Yunus

Sumijan

2021

jidt

View full text Add to dashboard Cite

Supplying book which is estimated each year can fulfill the availability and requirement of books. With supplying book that has been done, it can increase the students reading interest in teaching and learning process. The frequency of using book in learning cause the book will be damaged or lost. The aim of this research is to find out the priority of supplying book based on damaged and lost data so that it can be used as a reference to determine the main priority in supplying book. If this priority can be determined, it will give the effect towards madrasah as well for librarian. The effect for madrasah is to give information about priority supplying book at school’s library. For librarian, the effect could be concluded as consideration in making decision to supplying the book at school’s library. To analyze the research, the researcher used 40 broken and lost data. Which is the broken data was obtained from the librarian of MAN 2 Kota Padang Panjang. In this research, the researcher used the Simple Additive Weighting with PHP programming and MySql database. The main concept of Simple Additive Weighting method is to find out the total rating performance for each alternative. The experiment of broken and lost data is done based on the alternative book which is normalized by attribute criteria (benefit or cost). The broken and lost data criteria was consisted of 4 criteria, they are 1 book’s stock criteria, 2. Book’s sheets criteria, 3. Book’s cover criteria, and 4. Book’s code criteria. The result ranking towards Simple Additive Weighting method based on 40 experiment data was found that 3 alternative books was obtained as priority in supplying book, they are Akidah Akhlak XI, Al Quran Hadist XI, and Ushul Fikih XI, which the Akidah Akhlak XI is the main priority.

show abstract

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Additive Weighting

Cited by 7 publications

References 6 publications

Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Di Pt. Karya Anugrah Teknolo

Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Di Pt. Karya Anugrah Teknolo

Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung

Prioritas Pengadaan Buku Berdasarkan Data Kerusakan dan Kehilangan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Contact Info

Product

Resources

About