“…Bersumber dari penelitian terdahulu, metode penilaian kinerja dosen yang digunakan adalah Simple Additive Weigting (SAW), Analytic Hierarchy Process (AHP), Profile Machine Method, Performace Prism , Multi Factor Evaluation Process (MFEP), Metode Graphic Rating Scale method, Balance Scorecard method, Profile Matching method, Weighted Product method, Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS), namun yang sering digunakan oleh peneliti untuk menilai kinerja dosen adalah Simple Additive Weigting (SAW) (Terttiaavini et al, 2019) (Denny Subagyo et al, 2017 (Mujiastuti, 2019) dan Analytic Hierarchy Process (AHP) (Cui and Zhang, 2018) dan kombinasinya (Fikri, Gernowo andSurarso, 2020) (Al Fath Riza Kholdani, Muflih andNur Arminarahmah, 2017).…”