SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS di PT. KARYA MITRA NUGRAHA

Abstract

Pada era globalisasi ini kinerja karyawan menjadi suatu permasalahan yang penting bagi perusahaan dikarenakan dari kinerja karyawan tersebut akan menentukan performance dari perusahaan kepada dunia global, salah satu permasalahaan yang dihadapi oleh perusahaan yaitu penilaian kinerja karyawan, maka dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan. Sistem pendukung keputusan adalah sebuah sistem yang berbasis komputer yang dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan untuk memecahkan masalah terentu dengan memanfaatkan data dan metode tertentu. Salah satu metode yang akan digunakan untuk sistem ini adalah metode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) dimana proses pengambilan keputusan dengan metode ini dengan alternatif yang terpilih harus mempunyai jarak terdekat dari solusi ideal positif dan jarak terpanjang (terjauh) dari solusi ideal negatif dari sudut pandang geometris dengan menggunakan jarak Euclidean (jarak antara dua titik) untuk menentukan kedekatan relatif dari suatu alternatif dengan solusi optimal. Hasil akhir dari penilitian ini adalah data penilain kinerja karyawan yang di butuhkan perusahaan untuk membatu dalam mengambil keputusan kenaikan jabatan, maupun kenaikan gaji sesuai dengan hasil kinerja karyawan. Kata kunci: Unity penilaian kinerja karyawan , TOPSIS

Adopsi teknologi SMART (simple multi-attribute rating technique) dalam penilaian kinerja karyawan

“…Penelitian dengan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto menggunakan tiga kriteria yakni absensi, kepribadian, dan problem solving (Satria dan Sibarani, 2020). Metode Topsis juga digunakan untuk menentukan kinerja karyawan dengan menggunakan sepuluh kriteria yakni kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pengetahuan tentang pekerjaan, tanggung jawab, kerja sama, jaringan kerja, inisiatif, disiplin kerja, intergritas, dan kepedulian terhadap 5R dan safety (Mauludin dan Suali, 2019). Metode SAW juga dapat digunakan sebagai alternatif dengan menggunakan sebelas kriteria berupa inisiatif, kepatuhan, pengetahuan dan keterampilan, komunikasi dan kerjasama, kepemimpinan, tanggung jawab, hasil pekerjaan, disiplin kerja, pemecahan masalah, loyalitas, dan absensi (Rachman, 2017).…”

Hybrid Analysis of Road Service Level Determination Decision Support System

“…The advancement of data innovation today is progressively fast, making it simpler for people to beat different confounded issues in pursuing choices both organized and unstructured issues, this framework was first presented by Michael Hurry Morton during the 1970s with the term The executives Choice Framework (MDS) (Marbun & Sinaga, 2019). This MDS framework formed into a Choice Emotionally supportive network (DSS) is a versatile, adaptable, and intuitive PC-based framework used to tackle semi-organized issues to build the worth of choices taken (Darmawan et al, 2021), (Dodi Guswandi et al, 2022).…”