Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Universitas Klabat Menggunakan Metode Analytic Network Process

Abstract

AbstrakSetiap pegawai dalam organisasi dituntut untuk memberikan kinerja positif melalui kinerja yang baik, mengingat kinerja organisasi tergantung pada kinerja pegawainya. Untuk itu, penilaian kinerja pegawai secara objektif akan sangat bermanfaat untuk memotivasi pegawai supaya dapat bekerja dengan baik. Namun, proses penilaian kinerja pegawai yang terjadi di Universitas Klabat (Unklab) sekarang masih dilakukan secara manual yaitu dengan melihat kinerja pegawai dari kriteria tertentu saja, tanpa memperhatikan kriteria-kriteria penilaian yang lain. Tentu saja proses penilaian kinerja secara manual sangat mungkin terjadinya kesalahan. Oleh karena itu, dibangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis Web dengan menggunakan metode Analytic Network Process (ANP). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat bahwa SPK yang dikembangkan dapat mempermudah dalam memberikan penilaian terhadap kinerja dosen di Unklab secara objektif berdasarkan bobot dan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. AbstractEvery employee in the organization is required to provide positive performance through good performance, considering the performance of the organization depends on the performance of its employees. For this reason, an objective assessment of employee performance will be very useful to motivate employees to work well. However, the employee performance appraisal process that occurs at Klabat University (Unklab) is still done manually now by looking at the employee's performance from certain criteria, without regard to other evaluation criteria. Of course, the manual performance appraisal process is very likely to be an error. Therefore, a web-based Decision Support System was built using the Analytic Network Process (ANP). Based on the results of the study it can be seen that the SPK developed can facilitate in providing an assessment of the performance of lecturers in the Unklab objectively based on the weights and criteria that have been determined.

Penilaian Kinerja Tenaga Kerja Sukarela Menggunakan Pembobotan AHP dan MOORA

“…Kualitas suatu dinas atau kantor tentunya tidak lepas dari kinerja para karyawannya yang dalam hal ini terbagi dua yaitu PNS dan tenaga kerja sukarela, untuk meningkatkan kualitas kinerja tenaga kerja sukarela ini ada banyak cara, salah satunya reward dan punishment, yaitu memberikan penghargaan bagi yang kinerjanya bagus, dan memberikan hukuman bagi yang kinerjanya kurang atau belum memadai [2]. Penilaian kinerja yang baik adalah harapan semua pemangku kepentingan ataupun dinas atau instansi tersebut, hal ini dapat dilihat dari awal kegiatan yang dilakukan, mulai dari persiapan, pelaksanaan, evaluasi, hingga pelaporan [3].…”

Analisis Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa Terbaik Menerapkan Metode Weight Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS) dengan Pembobotan Rank Order Centroid (ROC)

“…Sistem ini digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi yang semi terstruktur [13] dan situasi yang tidak terstruktur, dimana tak seorangpun tahu secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat [14]. Sistem Pendukung Keputusan lebih ditujukan untuk mendukung manajemen dalam melakukan pekerjaan yang bersifat analitis dalam situasi yang kurang terstruktur dan dengan kriteria yang kurang jelas [12], [15], [16].…”

Penerapan Metode SAW dalam Sistem Pendukung Keputusan pada Pemberian Bantuan Pedagang Pasar

“…Contohnya seperti, referensi implementasi model dengan penyaluran program BANSOS pemberdayaan ekonomi petani serai wangi [14]. Ada juga referensi seperti sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai UNLAB menggunakan metode ANP [15]. Referensi dilanjutkan ke sistem pendukung keputusan pemilihan program studi dengan metode SAW dan AHP [16].…”