Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory ( Maut )

Aldo, Dasril

doi:10.47024/js.v7i2.180

Cited by 34 publications

(35 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Therefore, a sound system is needed in assessing employee performance. Aldo et al, (2019) said that the assessment of lecturer performance could be done using the Multi-Attribute Utility Theory (MAUT) method to provide information and decide about data on lecturers' good and bad performance. Choosing the Extreme Programming Method as a system development method, according to Ricoida et al, (2019), can shorten the development time because this method has determined the priority scale for working on system features and working according to the agreed time.…”

Section: Sitti Zuhaerah Thalhah Tasdin Tahrim Reski Elvira Sari / Dev...mentioning

confidence: 99%

Development of Lecturer Performance Assessment Instruments through the Plomp Model in Higher Education

Thalhah¹,

Tahrim²,

Sari³

2022

AIJP

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to examine the process of developing performance appraisal instruments and descriptions by referring to the lecturers of the Mathematics Tadris Study Program IAIN Palopo and analyzing their responses. This type of investigation uses research and development (Research and Development). Four phases follow it in the Plomp development model: the first phase, which is investigation-based; then there is the design phase; then there is the realization phase; then there are the test and evaluation phases. And finally, there is a revision phase. The results showed that the percentage of lecturers' performance by category, namely 14.28% was in the very high category, 57% was in the high category, 28.72% was in a low category, and 0% was in the deficient category. This shows that maximum efforts are needed to improve the performance of lecturers so that they are even more optimal in the implementation of the tri dharma of higher education in the Mathematics Tadris Study Program IAIN Palopo. This study implies the importance of understanding the performance appraisal mechanism for each lecturer so that it can be used as a basis for improvement and career development.

show abstract

Section: Sitti Zuhaerah Thalhah Tasdin Tahrim Reski Elvira Sari / Dev...mentioning

confidence: 99%

Development of Lecturer Performance Assessment Instruments through the Plomp Model in Higher Education

Thalhah¹,

Tahrim²,

Sari³

2022

AIJP

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Ungkapan yang digunakan untuk merujuknya adalah nilai utilitas [9]. MAUT menggunakan nilai angka dalam rentang 0-1untuk merubah beberapa kepentingan, dengan 0 sebagai pilihan terburuk dan 1 sebagai pilihan terbaik [10].…”

Section: Metode Mautunclassified

Comparison of Maut Method With Mabac in Giving Employees Salary Bonus at Pt. Arta Jaya Electric

2022

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan: PT. Arta Jaya Elektrik memiliki karyawan yang setiap bulan diberikan gaji dan setiap 6 bulan diberikan bonus gaji. Dalam proses penentuan bonus karyawan masih menggunakan Microsoft Excel sehingga terkadang terjadi kesalahan dalam proses penginputan data yang akan digunakan untuk penilaian karyawan. Selain itu, dikarenakan harus membuat rekapan data penunjang pemberian bonus karyawan.Perancangan/metode/pendekatan: Perancangan sistem dibuat untuk dapat mengelola data karyawan, data kriteria, data sub-kriteria, data penilaian, data perhitungan, dan data hasil akhir. Pendekatan Metode MAUT dan MABAC digunakan karena ingin melakukan perbandingan untuk memilih metode yang paling tepat dan mudah dalam menentukan bonus gaji karyawan. Hasil: Pengujian perhitungan menggunakan MAUT dan MABAC menghasilkan urutan hasil peringkat yang sama. Namun hasil total perhitungan menunjukan jumlah yang berbeda. Keaslian/ state of the art: Berdasarkan penelitian terdahulu, dalam penelitian ini menggunakan kriteria absensi, keterlambatan, lembur, dan kinerja karyawan dalam melakukan perhitungan metode MAUT dan MABAC untuk mencari hasil akhir perangkingan alternatif.

show abstract

“…Memperhatikan masalah yang terjadi, perlu adanya sebuah sistem yang digunakan sebagai alat bantu pengambilan keputusan rekomendasi kepada mahasiswa dan koordinator magang jurusan mengenai perusahaan tempat magang. Pengembangan sistem dengan menerapkan metode MAUT dimana metode ini digunakan pada kasus yang memiliki beberapa kepentingan yang nilainya diubah ke nilai numerik dengan skala 0 -1 dan hasil akhir yang didapatkan berupa urutan peringkat evaluasi [5].…”

Section: Kata Kunci-spk Rekomendasi Magang Metode Multi Atribute Utility Theoryunclassified

SIPGANG: Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Magang Industri Berbasis Multi Attribute Utility Theory (MAUT)

Maharrani¹,

Supriyono²,

Syafirullah³

2021

JEPIN

View full text Add to dashboard Cite

Magang adalah proses penerapan bidang keilmuan dan keterampilan yang diperoleh di kampus pada dunia industry. Dalam pelaksanaannya, saat mahasiswa selesai melaksanakan magang ada beberapa mengeluhkan bahwa perusahaan tempat magang tidak sesuai dengan standar yang diinginkan, tidak sesuai bidang serta beban kerja yang berlebih sehingga dalam pelaksanaanya mahasiswa merasa tidak bisa optimal dalam menggunakan kemampuan yang dimiliki. Hal ini dikarenakan adanya subjektifitas dalam penentuan tempat magang, mahasiswa memilih sendiri tempat magang tersebut yang terkadang belum mengetahui job desk yang akan dikerjakan. Selain itu koordinator magang jurusan merekomendasikan tempat magang berdasarkan penilaian pembimbing magang saat visitasi padahal tidak mengetahui keadaan sebenarnya yang telah terlaksana. Sehingga dalam hal ini dibutuhkan adanya sebuah sistem yang mampu membantu dalam pengambilan keputusan rekomendasi tempat magang. Penelitian ini dibuat dengan menerapkan metode pengembangan system Rapid Development Prototyping (RAD) dan penilaian rekomendasi diperoleh menggunakan metode MAUT (Multi Attribute Utility Theory). Metode MAUT akan mengolah penilaian dari masing kriteria (jam kerja, bobot tugas yang diberikan selama magang, kesesuaian tugas dengan keahlian, standar perusahaan, penerapan K3 di perusahaan, fasilitas dan peralatan praktik untuk peserta magang serta bidang keahlian) sesuai dengan bobot yang ditentukan dengan tujuan memberikan penilaian dari sisi mahasiswa yang telah selesai pelaksanaan magang terhadap industri bersangkutan. Pengujian pada aplikasi SIPGANG penentuan rekomendasi industry menggunakan uji kuisioner dengan Sistem Usability Scale (SUS) dan didapatkan hasil akhir 72 yang menyatakan bahwa system dalam kategori layak untuk digunakan.

show abstract

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory ( Maut )

Cited by 34 publications

References 0 publications

Development of Lecturer Performance Assessment Instruments through the Plomp Model in Higher Education

Development of Lecturer Performance Assessment Instruments through the Plomp Model in Higher Education

Comparison of Maut Method With Mabac in Giving Employees Salary Bonus at Pt. Arta Jaya Electric

SIPGANG: Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Magang Industri Berbasis Multi Attribute Utility Theory (MAUT)

Contact Info

Product

Resources

About