Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory

Abstract

<p><em>Job promotion is an activity in managing human resources that has an important role in improving employee performance at work. Promoting employees is needed. The process of giving the right promotion must choose the best of the good. Decision actions taken to promote decisions for employees must be approved and the competencies required by the company. Decision support system is a method in making decisions about a particular problem. Multi Attribute Utility Theory (MAUT) is a method of decision making. Where this method performs the process of finding the number of weights of the values that exist in each attribute that produces the final result with the highest value. By applying the method, MAUT is expected to be able to help easily determine the selection of employees for the promotion of selection appropriately</em><em></em></p>

Metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) dalam Keputusan Pengendalian Persediaan Obat dan Alat Kesehatan

“…Penilaian kinerja pegawai untuk memotivasi bersemangat dalam melakukan setiap aktivitas maka didapatkan nilai tertinggi ada 0.7918 dan nilai yang terendah 0.0435 [19]. Kelebihan persediaan akan membuat biaya yang dikeluarkan menjadi lebih besar dan beresiko kerusakan atau kadaluarsa, sedangkan jika persediaan barang sedikit akan beresiko terhadap permintaan yang tidak terpenuhi sehingga akan mengalami penurunan biaya pendapatan [20]. Promosi jabatan yang diolah dengan metode MAUT diperoleh hasil bahwa Karyawan yang memiliki nilai terbaik yaitu sebesar 0.84 [21].…”

Penerapan Metode MAUT Dalam Penentuan Kelayakan TKI dengan Pembobotan ROC

“…Penelitian ini merancang SPK menggunakan metode MAUT. Metode ini dipilih karena mampu menghasilkan alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada, Adapun yang menjadi alternatif terbaik dalam penelitian ini yaitu " Karyawan 1 " dengan nilai Ui = 0,84 [7].…”

Penerapan Metode Maut Dengan Pembobotan Roc Dalam Penentuan Calon Mahasiswa Penerima Kip

“…Pada penelitian lainnya yang dilakukan oleh Mayadi,dkk tahun 2021 menerapkan metode OCRA dan ROC terhadap pemilihan kasir dengan nilai preferensi tertinggi 1.347 [6]. Pada tahun 2020 menggunakan metode MAUT terkait promosi jabatan yang dilakukan oleh Ratna Sri Hayati dan Siti Aliyah dengan hasil nilai terbaik 0.84 [7]. Pada penelitian tahun 2021 menggunakan metode MAUT terkait pemilihan susu formula yang dilakukan oleh Ratna Sri Hayati,dkk dengan nilai preferensi terbaik 2.1 [8].…”