Sistema de compensación laboral y la mitigación del absentismo laboral en la empresa Eurofish

Abstract

Un sistema de compensación laboral balanceado genera efectos positivos en el desempeño laboral e institucional sino produce un deterioro en la calidad del entorno laboral. En los peores casos, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, eleva las quejas y aumenta la fluctuación laboral. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente lleva al ausentismo y otras formas de protesta pasiva. De manera tal que en la investigación se planteó como objetivo diseñar un sistema de compensación laboral que contribuya a la mitigación del absentismo laboral en los colaboradores de la empresa Eurofish. La metodología utilizada tuvo como alcance una investigación de tipo descriptiva y explicativa, con el uso de entrevistas, encuestas y grupo focal. El resultado fue un sistema de compensación laboral basado en una serie de estrategias para minimizar el ausentismo en la empresa Eurofish.