Situation of people over 50 on the labour market and activities of enterprises in the field of protecting their health

Abstract

Wprowadzenie. Zmiany, jakie dokonały się w ostatnich latach na rynku pracy, w tym przede wszystkich migracje do innych krajów Europy ludzi młodych i wykształconych w poszukiwaniu zatrudnienia, starzenie się społeczeństwa, jak i wydłużenie przeciętnego trwania życia przyczyniły się do wzrostu zainteresowania pracodawców osobami po 50. roku życia. Cel pracy. Autorzy publikacji dokonali analizy sytuacji osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy, jak i działalności przedsiębiorstw w zakresie ochrony zdrowia tej grupy osób na podstawie doniesień piśmiennictwa. Opis stanu wiedzy. Osoby po 50. roku życia, jak pokazują prognozy demograficzne, coraz częściej są aktywnymi i pełnowartościowymi uczestnikami rynku pracy. Względy skłaniające do pracy osoby należące do generacji 50+ to przede wszystkim potrzeba zapewnienia sobie źródła dochodu, zaspokajanie potrzeb psychospołecznych, osiągnięcie i utrzymanie statusu społeczno-zawodowego. Liczne badania pokazują, iż osoby po 50. roku życia posiadają duże doświadczenie zawodowe, możliwości skoncentrowania się na pracy oraz predyspozycje w zakresie lepszego rozumienia oczekiwań starzejącej się populacji klientów. Należy podkreślić, iż ważnym kapitałem firmy jest zdrowie pracowników, które wpływa w istotny sposób na potencjał rozwoju przedsiębiorstwa, jego wizerunek i produktywność. Wiele firm w Polsce i na świecie wdraża programy zdrowotne mające na celu poprawę i utrzymanie stanu zdrowia swoich pracowników. Podsumowanie. Zdaniem pracodawców, polityków i specjalistów osoby po 50. roku życia stanowią istotny potencjał na rynku pracy. Dlatego pracodawcy, organizacje społeczne oraz rząd powinni podejmować jak najszersze, zróżnicowane działania, które pozwolą osobom po 50. roku życia kontynuować aktywność zawodową.