Sociologia e trabalho: mutações, encontros e desencontros

Representações do trabalho entre trabalhadores informais da construção civil

“…Isso dificulta tanto o trabalhador conseguir ser "classificado" para trabalhar em uma função mais especializada, a exemplo de pedreiro, carpinteiro e pintor, quanto realizar outros trabalhos na informalidade. Nesse sentido, corroborando Sorj (2000), a rede social se constitui como importante fator para aquisição de trabalho, muitas vezes sendo o ponto de partida para manter o trabalhador na ativa: "... o cara deve dar graças a Deus, ter um bom conhecimento, trabalhar direito, pra poder uma pessoa informar a outra" (Simão, 61 anos).…”

“…e Gorz (1982), afirmarem a perda da centralidade do trabalho e a tendência ao fim do emprego, o trabalho ainda representa um valor moral, algo central na vida das pessoas, que subsidia tanto a sobrevivência material como a social (Sarti, 1996;Zaluar, 1994). Contra a idéia do fim do trabalho, Sorj (2000). argumenta que o trabalho, em sua pluralidade de formas, continua a se configurar como um importante determinante das condições de vida das pessoas, invadindo de tal forma diferentes esferas da vida, que, por vezes, torna-se difícil estabelecer as fronteiras entre o trabalho e o não-trabalho.…”

“…Pode se afirmar que, como aponta Sorj (2000), ocorreu uma grande mudança em relação ao regime de emprego que prevaleceu nas sociedades avançadas desde o Pós-Guerra -período chamado de a idade de ouro do capitalismo. Denominado por Castel (1998a) de sociedade salarial, esse momento histórico se caracterizou por um alto grau de padronização em vários aspectos, como o contrato de trabalho, o lugar do trabalho e a duração da jornada de trabalho.…”

Cidadania e inserção laboral assistida: a experiência do trabalho formal de adolescentes pobres

“…Corroborando Piccinini (2004), a maioria dos entrevistados pensa em investir na aprendizagem de técnicas ou tecnologias, sinalizando que a condição de sua empregabilidade poderia estar orientada para evitar o subemprego definido por eventuais investimentos tecnológicos em redução de mão de obra. A referência de Sorj (2000) quanto à possibilidade de uso de características pessoais como condição de empregabilidade não pode ser verificada, tendo em vista que a supervisão institucional tendeu a reduzir conflitos referentes a situações de Discriminação Social (8), apesar de ainda ocorrerem em algumas situações e se perceber relativa reticência dos adolescentes em comentar situações compatíveis com esse fator.…”

“…O trabalhador voltou-se para sua empregabilidade, num contexto em que se valorizam cada vez mais os equipamentos que poupam investimentos em mão de obra. As novas tecnologias introduzidas na indústria fazem vigorar também no setor de serviços, normas de rotinização, fragmentação e desqualificação, transformando as características pessoais dos empregados (aparência, idade, educação, gênero e raça) e sua adequação ao trabalho em potencial produtivo, de forma que tais traços e competências individuais são a condição mesma da empregabilidade (Sorj, 2000). Assim, com a forte estratificação do mercado, minorias, mulheres e jovens com baixa escolaridade ocupam os níveis inferiores de emprego, em tempo parcial ou temporário, reproduzindo sua baixa oportunidade de carreira e mobilidade.…”