Some remarks to the legal status of platform workers in the light of the latest European jurisprudence

Abstract

The COVID-19 pandemic has had a negative impact on the working conditions of so-called platform workers that have faced the lack of labour and social protection deriving from their formal status of independent contractors. Seeking for protection, numerous claims have been filed by the riders and drivers of digital platforms that were asking for a recognition of the subordinate work. The aim of the present article is to give a critical and brief overview of the latest European jurisprudence regarding the legal status of platform workers. The article focuses on the methodology and criteria applied by the judges in order to examine the particularities of the new forms of work and new forms of surveillance as well. Special attention is paid to on-location work performance by low-skilled individuals conducting services for the digital platforms operating in food delivery and transportation sectors.

Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Stan i perspektywy badań

“…wzruszalnego domniemania prawnego, czyli założenie istnienia stosunku pracy, jeżeli platforma kontroluje przynajmniej niektóre elementy świadczenia usługi, co, jak wykazują badania, występuje najczęściej [Komisja Europejska, 2021, art. 4, s. 40;Naumowicz, 2021;Aloisi, Potocka-Sionek, 2022]. Jako formy wyżej wymienionej kontroli przyjęto [Komisja Europejska, 2021, s. 40]: 1) rzeczywiste określanie lub ustalanie górnych limitów poziomu wynagrodzenia, 2) zobowiązanie wykonawcy do przestrzegania szczególnych wiążących zasad dotyczących wyglądu, postępowania wobec odbiorcy usługi lub wykonania pracy, 3) nadzorowanie wykonania pracy lub weryfikowanie jakości wyników pracy, w tym drogą elektroniczną, 4) skuteczne ograniczanie swobody organizowania pracy, w tym wyboru godzin pracy lub okresów nieobecności, przyjmowania i odrzucania zadań oraz korzystania z podwykonawców lub zastępców, 5) skuteczne ograniczanie możliwości rozbudowy bazy klientów lub wykonywania pracy na rzecz osób trzecich.…”

Contemporary Forms of Work With a Digital Feature in Private International Law

“…17 Thanks to a combination of gig work and digital platforms, digital nomads work in various locations around the world. 18 For digital nomads, a stable Internet connection is crucial, as they typically deliver their work results, performed from various parts of the world, via the Internet. 19 In the context of private international law, it is characteristic of the concept of digital nomads that they work, either as employees or self-employed individuals, from the country where they are temporarily located for an employer or client located in another country, rather than in the host country.…”

Status prawny osób zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych – w poszukiwaniu modelu ochrony

“…w postaci zarządzania algorytmicznego czy złożonych systemów punktowych (Todolí-Signes 2021a). Pozorne samozatrudnienie stało się powodem licznych protestów osób zatrudnionych za pośrednictwem platform, które w poszukiwaniu ochrony prawnej zwróciły uwagę orzecznictwa oraz krajowych ustawodawców na problem błędnej kwalifikacji prawnej statusu tego modelu zatrudnienia (Naumowicz 2021;Aloisi 2021).…”