Avrupa Birliği'nin bugün ulaştığı hedefler çerçevesinde cinsiyet eşitliği ilkesi, sadece işleyen bir piyasa ekonomisinin gereği olarak değil aynı zamanda hem Avrupa Birliği hukukunda ayrımcılığa maruz kalmama hem de Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi çerçevesinde temel haklar kapsamında dikkate alınmaktadır. Bu kapsamda cinsiyet eşitliği ilkesinin toplumsal alanın tamamında uygulanmasının amaçlandığı görülebilir. Bu çalışmada; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun hükümlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığa yol açabilecek hükümler tespit edilmiş ve AB Ayrımcılık Hukuku çerçevesinde incelenmiştir. Çalışma sonucunda ulaşılan tespit ve öneriler, her iki cinsiyete aynı mesafeden bakılarak ortaya konulmuştur. Ayrıca ortaya konulan değişiklik önerilerinin, sosyal güvenlik yardımlarının daha eşitlikçi bir yapıda sunumu için Türk toplumunun değerleri de dikkate alınarak ve sosyal güvenlik sisteminin finansal dengesini olumsuz etkilemeyecek şekilde kademeli olarak uygulanabileceği değerlendirilmiştir.