2016
DOI: 10.15611/mf.2016.4(2).03
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Społeczno-kulturowe uwarunkowania innowacji w organizacji (Socio-cultural determinants of innovations in organizations)

Abstract: Nowoczesne organizacje coraz częściej poszukują alternatywnych źródeł budowania przewagi konkurencyjnej. Jedną ze zmiennych wspierających budowanie sukcesu jest proces innowacyjny oraz innowacyjność. Zdolność do kreowania i tworzenia innowacji zależy od wielu czynników-zarówno twardych, jak i miękkich. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na wymiar uwarunkowań społeczno-kulturowych w organizacji, które umożliwiają tworzenie innowacji, a ta jest produktem ludzkiej wyobraźni i umysłu. Materiał powstał na podstawi… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

1
0
0

Year Published

2022
2022
2022
2022

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 0 publications
1
0
0
Order By: Relevance
“…This is in line with the concept of a knowledge-based economy, which states that the capital of people and the knowledge they bring is the dominant element of a company's resources. Among the surveyed enterprises, 39% (mainly medium-sized enterprises) indicated the functioning of a knowledge management system, which is in line with many literature sources (Perechuda, 1998;Kubik, 2011;Pichlak, 2012;Stroińska, 2016) An important source of innovation can be the employees' ideas (Stroińska, 2016).…”
Section: Resultssupporting
confidence: 74%
“…This is in line with the concept of a knowledge-based economy, which states that the capital of people and the knowledge they bring is the dominant element of a company's resources. Among the surveyed enterprises, 39% (mainly medium-sized enterprises) indicated the functioning of a knowledge management system, which is in line with many literature sources (Perechuda, 1998;Kubik, 2011;Pichlak, 2012;Stroińska, 2016) An important source of innovation can be the employees' ideas (Stroińska, 2016).…”
Section: Resultssupporting
confidence: 74%