Spor Eği̇ti̇mi̇ Veren Yükseköğreti̇m Kurumlarinda Görev Yapan Akademi̇syenleri̇n Örgütsel Bağliliğina İleti̇şi̇mi̇n Etki̇si̇

Güllü, Sevim; Yenel, I. Fatih

doi:10.12739/nwsa.2015.10.2.2b0100

NWSA

2015

DOI: 10.12739/nwsa.2015.10.2.2b0100

|View full text |Cite

Spor Eği̇ti̇mi̇ Veren Yükseköğreti̇m Kurumlarinda Görev Yapan Akademi̇syenleri̇n Örgütsel Bağliliğina İleti̇şi̇mi̇n Etki̇si̇

Sevim Güllü¹,

I. Fatih Yenel²

Abstract: SPOR EĞİTİMİ VEREN YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN AKADEMİSYENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA İLETİŞİMİN ETKİSİ ÖZET Bu çalışma, ülkemizde beden eğitimi ve spor yüksekokulları fakültelerinde görev yapan akademisyenlerin çalıştıkları örgüte duydukları bağlılıkları üzerinde iletişimin etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın evreni, 2013-2014 eğitim ve öğretim yılında Türkiye'deki spor bilimcisi tüm akademisyenlerdir. Örneklemi ise 336 akademisyendir. Tarama modelinin benimsendiği çalışmada kullanılan ölçeğ… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2018

2024

Publication Types

Select...

Article3

Relationship

Self Cite1

Independent2

Authors

Journals

Cited by 3 publications

References 9 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Employee happiness in sports businesses

Güllü

2018

International Journal of Social Sciences and Education Research

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

ÖzÇalışan mutluluğu kavramı, örgütsel davranış alanında güncel konulardan biridir. Spor işletmelerinde çalışan mutluluğunu incelemeye yönelik daha önce böyle bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çalışmamızın özgün tarafını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı spor işletmelerinde demografik değişkenler ile çalışan mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yaş değişkenine göre göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde 26 yaş ve üstü çalışanların yaşı daha küçük çalışanlara göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri bulgusuna ulaşılmıştır. (t=-2,486; p=0,014<0,050) Öğrenim düzeyi değişkenine göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde ise önlisans, lisans ve yüksek lisans mezunlarınn lise mezunlarına göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri görülmüştür (t=-2,352; p=0,020<0,050). Anahtar sözcükler: Çalışan mutluluğu, mutluluk, iyi oluş hali, wellnes, özel spor işletmeleri, örgütsel davranışAbstract Employee happiness is one of the current issues in the organizational behavior field. It is quite a new concept in Turkish literature, and there is no study examining the employee happiness at sports business in literature, which makes the study an original one. The aim of this study is to analyze the relationship between demographic variables and employees' happiness levels at sports businesses. In a review of employee happiness in terms of age, the participants at the age of 26 and older were observed to express more opinions (t=-2.486; p=0.014<0.050). In terms of education, the participants with high school degree were found to express fewer opinions when they were compared to the participants with associate, bachelor or master degree (t=-2.352; p=0.020<0.050).

show abstract

Employee happiness in sports businesses

Güllü

2018

International Journal of Social Sciences and Education Research

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Spor Kurumu Çalişanlarinin Örgütsel İleti̇şi̇m Algilarinin Örgütsel Yaraticilik Düzeyleri̇ne Ve İş Performanslarina Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇

DÖNMEZ,

YILDIZ

2024

Ankara Üniversitesi Beden Eğitimi Ve Spor Yüksekokulu SPORMETRE Beden Eğitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmada, spor kurumu çalışanlarının örgütsel iletişim algılarının örgütsel yaratıcılık düzeylerine ve iş performanslarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma grubunu Ege Bölgesi’nde yer alan illerdeki, Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri çalışanlarından araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 193 kadın, 207 erkek olmak üzere toplamda 400 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından düzenlenen kişisel bilgi formu, “Örgütsel İletişim Ölçeği”, “Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği” ve “İş Performansı Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre cinsiyet değişkeni açısında katılımcıların örgütsel iletişim ölçeği, iş performansı ölçeği ve örgütsel yaratıcılık ölçeği toplam boyutu ile bireysel, yönetsel, toplumsal alt boyutları arasında anlamlı farklılık bulunurken, örgütsel iletişim ve iş performansı ölçeği alt boyutlarında ise anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Medeni durum, eğitim durumu ve kurumdaki unvan değişkenlerine göre katılımcıların örgütsel iletişim, iş performansı ve örgütsel yaratıcılık ölçeği toplam puanı ile bireysel, yönetsel, toplumsal alt boyutları açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Örgütsel iletişim, iş performansı ve örgütsel yaratıcılık ile alt boyutlarına göre yaş, kurumdaki çalışma süresi ve gelir durumu değişkeleri açısından çeşitli ilişkilerin ortaya çıktığı sonucuna varılmıştır. Örgütsel iletişim, iş performansı ve örgütsel yaratıcılık ile alt boyutları arasında yapılan analiz sonuçlarında ise çeşitli ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, spor kurumlarında çalışanların örgütsel iletişim algılarının örgütsel yaratıcılık düzeylerini ve iş performanslarını pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bu durumun ise kurumsal sürdürülebilirlik açısından olumlu bir gösterge olduğu ortaya konmuştur.

show abstract

The Effect of Effective Communication Skills of Academicians in Faculties of Sports Sciences on Organizational Culture Type

Durmuş

Doğan

2021

The Journal of Eurasia Sport Sciences and Medicine

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to reveal the effect of communication skills evaluation levels of academicians working in Sports Sciences Faculties on organizational culture types and to determine the relationship between them. In this study correlational survey model was used. The research group consisted of 230 academicians working at the Faculty of Sports Sciences. In this study, the data was collected using Communication Skills Evaluation Scale developed by Korkut (1996) and Organizational Culture Inventory developed by Deshpande, Farley, and Webster (1993), which was adapted into Turkish culture by Erdem, Adıgüzel and Kaya (2011). simple linear regression analysis, Pearson's correlation analysis, independent samples t-test analysis, One-Way ANOVA were used for the analysis of the data. It has been determined that the relations between the communication skills evaluation levels of academicians and the scores of organizational culture types and the scores obtained for the general organizational culture, and the communication skills evaluation levels of academicians have a positive effect on organizational culture. It was determined that there was a significant difference between the title and management styles according to the communication skills evaluation levels of the academicians, but there was no significant difference between the gender and the status of administrative duties. While there was no significant difference between the cultural levels of the organizational culture types of the academicians and the culture levels of the general organizational culture, there was no significant difference between gender, but a significant difference was found according to the title and management style.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

Spor Eği̇ti̇mi̇ Veren Yükseköğreti̇m Kurumlarinda Görev Yapan Akademi̇syenleri̇n Örgütsel Bağliliğina İleti̇şi̇mi̇n Etki̇si̇

Cited by 3 publications

References 9 publications

Employee happiness in sports businesses

Employee happiness in sports businesses

Spor Kurumu Çalişanlarinin Örgütsel İleti̇şi̇m Algilarinin Örgütsel Yaraticilik Düzeyleri̇ne Ve İş Performanslarina Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇

The Effect of Effective Communication Skills of Academicians in Faculties of Sports Sciences on Organizational Culture Type

Contact Info

Product

Resources

About