Sprachsituation in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung in der Tschechischen Republik

Nekula, Marek; Marx, Christoph; Šichová, Kateřina

doi:10.1515/9783484605879.53

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…The language situation in multinational companies in the CR has been monitored for the last twenty years by M. Nekula, J. Nekvapil and their colleagues (see especially Höhne /Nekula 1997;Nekula/Nekvapil/Šichová 2005;Nekvapil/Nekula 2006a;b;Nekvapil/Sherman 2009a;b;Nekula/Marx/Šichová 2009;Sherman/Engelhardt/Nekvapil 2012). Multinational companies are a challenge for sociolinguistic research especially because in their environment the foreign languages are used not only for external communication (i.e.…”

Section: English In Multinational Companiesmentioning

confidence: 99%

English in the Czech Republic: Linguists’ Perspectives

Kaderka¹,

Prošek²

2014

Sociolinguistica

View full text Add to dashboard Cite

Section: English In Multinational Companiesmentioning

confidence: 99%

English in the Czech Republic: Linguists’ Perspectives

Kaderka¹,

Prošek²

2014

Sociolinguistica

View full text Add to dashboard Cite

Kommunikative Integration von Heterogenität als Ressource nachhaltiger Organisationsentwicklung

Marx

2013

Nachhaltigkeit in Der Wirtschaftskommunikation

View full text Add to dashboard Cite

Conceptualisation of borders in German-Czech organisations

Marx¹,

Nekula²

2013

Bohem. Olomuc.

View full text Add to dashboard Cite

Příspěvek se zabývá tím, jak lze konceptualizovat česko-německou hranici a její překonávání v přeshraničně činných organizacích, kterým zkráceně říkáme "přeshraniční organizace". Nejprve je v diachronní perspektivě načrtnuta funkce bavorsko-české hranice. Následně je vyloženo, jak se po pádu železné opony v těchto přeshraničních organizacích s pomocí jazyka/jazyků česko-německá hranice na jedné straně konstruuje a stává vnímatelnou, ale jak se tato hranice zároveň na druhé zároveň překonává a dekonstruuje. V důsledku toho se jazyk stává ústředním nástrojem konceptualizace a konstrukce hranice i jejího překračování.Jako empirický základ následujícího výkladu slouží materiál, nasbíraný v pěti přeshraničních organizacích, které působí v oblasti kultury, sociálních prací, administrativy, ekonomiky a dalšího vzdělávání. Působit přeshraničně přitom znamená, že klíčové zájmové skupiny těchto organizací (např. zákazníci a jiné cílové skupiny, zřizovatelé, partneři atd.) se nacházejí jak na německé, tak i na české straně politické hranice. Od května roku 2009 byly v těchto organizacích vedeny rozhovory, v nichž pracovníci různého mateřského jazyka a působící v různých funkcích refl ektovali aspekty jazykové situace a používání jazyka v těchto organizacích. Kromě toho byla v těchto organizacích metodou zúčastněného pozorování zkoumána interní a externí komunikace. Jak rozhovory, tak i pozorované interakce byly nahrávány, nahrávky transkribovány a kvalitativně vyhodnoceny. 1 Příspěvek vznikl v rámci kombinovaného projektu podporovaného německým Spolkovým ministerstvem pro vzdělávání a výzkum (BMBF) s názvem Komplexní management na bázi humanitně vědní expertizy: Nutnost překladu a překladatelská praxe v organizacích v česko-bavorském pohraničním regionu, jehož se účastní katedra sociální pedagogiky na univerzitě Friedricha Alexandra v Erlangenu-Norimberku, katedra sociologie na univerzitě v Münsteru a Bohemicum Regensburg-Passau na univerzitě v Řezně. Projekt zkoumá interkulturní překladové procesy v přeshraničních regionálních česko-německých organizacích z pedagogické, sociologické a lingvistické perspektivy. Další informace lze najít na internetové adrese www.grenzorganisationen.de.

show abstract

Sprachsituation in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung in der Tschechischen Republik

Cited by 3 publications

References 4 publications

English in the Czech Republic: Linguists’ Perspectives

English in the Czech Republic: Linguists’ Perspectives

Kommunikative Integration von Heterogenität als Ressource nachhaltiger Organisationsentwicklung

Conceptualisation of borders in German-Czech organisations

Contact Info

Product

Resources

About