In 2016, the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF) committed to the adoption of a Gender-Based Analysis Plus (GBA+) toolkit across the forces. This article finds that the organizational culture of DND/CAF has helped them to adapt to this new policy approach, but that learning and transformation are not occurring. Based on DND/CAF documents, published internal DND/CAF studies, participant observation, interviews, surveys, and focus groups with DND/CAF staff, this article suggests that internal efforts to adjust to GBA+ continue to be challenging because of organizational culture.Sommaire : En 2016, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) se sont engagés à adopter une trousse d'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) à l'échelle des forces. Dans cet article, nous découvrons que même si la culture organisationnelle des MDN/FAC leur a permis de s'adapter à cette nouvelle approche politique, l'apprentissage et la transformation n'ont pas lieu. En se fondant sur des documents des MDN/FAC, des études internes publiées des MDN/FAC, l'observation de participants, des entrevues, des sondages, et des groupes de discussion avec le personnel des MDN/FAC, cet article laisse entendre que les efforts internes pour s'adapter à l'ACS+ restent difficiles à cause de la culture organisationnelle.