Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor

Abstract

Apparatus resource development has a very important role in the organization. This study aims to determine the apparatus resource development strategy in the local government of Biak Numfor Regency. The research method used is a qualitative approach. Data collection was carried out through Focus Group Discussions (FGD, observation and interviews, researchers also conducted document analysis and review of documentation. The results showed that the apparatus human resource development strategy in the Regional Government of Biak Numfor Regency was prepared carefully and was based on scientific methods and guided by the on the skills needed by the organization, as for the human resource development strategy of the apparatus of the Biak Numfor district government, namely, job rotation, education and training. Development aims to improve the technical, theoretical, conceptual and moral capabilities of human resources so that their work performance is good and achieves results.

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mewujudkan World Class Bureaucracy Pada BKPSDM Kabupaten Aceh Barat

“…Sobandi (2019) membahas mengenai implementasi manajemen telenta yang ialah suatu keniscayaan pada birokrasi di Indonesia dalam menuju birokrasi kelas dunia, yang berjudul strategi implementasi manajemen telenta pada birokrasi di indonesia. Penelitian dari (Iriawan, 2021), membahas tentang strategi yang di lakukan oleh Pemerintahan Kabupaten Biak Nunfo dalam strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur, menunjukkan kenyataan walaupun telah adanya program yang belum bisa tercapai dikarenakan mengalami banyaknyahambatan, adanya salah satu hambatan yang dijalani ialah kekurangannya anggaran Pemerintah Daerah.…”

Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Simeulue

“…Upaya ini dilakukan untuk dapat memperbaiki kualitas kinerja aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Karena maju mundurnya suatu organisasi ditentukan oleh strategi sumber daya manusia yang dimilki oleh instansi tersebut (Iriawan, 2021). Adapun strategi yang dilakukan antara lain dapat di lihat pada bagan 1 sebagai berikut : Berdasarkan data yang diuraikan dalam tabel tersebut dapat dilihat bahwa aparatur yang mengikuti tugas belajar dan izin belajar ini masih belum sepenuhnya Padahal strategi pengembangan seperti ini efektif untuk dilakukan karena sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan aparaturnya untuk dapat mengembangkan dan meningkatkan kualitas kinerja aparatur.…”