У статті охарактеризовано особливості і визначені пріоритети розвитку аграрного сектору економіки України у контексті зайнятості населення на засадах «зеленого» курсу. Окреслено чинники формування інституційних можливостей забезпечення ефективної зайнятості населення на селі через удосконалення форм господарювання. Розглядаються форми підприємницької діяльності як інституційні рушії, що сприяють соціально-економічному добробуту населення, досягненню Цілей сталого розвитку та реалізації Європейського зеленого курсу. Приділено увагу процесам інституціоналізації «зеленого» курсу в Україні, яка вказала на вплив інвестицій, інноваційних технологій та екологічних ініціатив на економічний розвиток і зайнятість населення у післявоєнний період. У роботі обґрунтовано важливість «озеленення» підприємницької інфраструктури, створення нових робочих місць, а також розвитку органічного і екологічно орієнтованого агровиробництва, що є необхідними для адаптації до європейських ринкових стандартів і переходу на стійкий розвиток сільських територій. У статті досліджується концепція «зелених» робочих місць як важливий елемент сталого розвитку економіки, зокрема в аграрному секторі, шляхом поєднання виробництва та споживання екологічно чистих товарів і послуг. Проаналізовано необхідність створення «зелених» робочих місць для забезпечення кліматичного переходу в контексті сучасного ринку праці. Застосовуючи SWOT-аналіз, було відзначено, що сильні сторони, як-от високоякісна продукція, родючі ґрунти та вигідне географічне положення, можуть бути ефективно використані в умовах підтримки ЄС для модернізації агросектору. Серед загроз визначено посилення регуляцій ЄС, кліматичні та економічні виклики, що вимагають адаптації та значних інвестицій у екологічно чисті технології. Презентовано кваліфікації зв'язку напрямів діяльності форм організації господарювання із заходами впровадження ініціатив Європейського зеленого курсу. Здійснено оцінку змін у чисельності зайнятих працівників підприємств галузі сільського господарства у розрізі категорій розміру цих структур. Наведено проєкції інституційних змін в економіці стосовно їх впливу на мотивацію трудової діяльності з аналізом структурних змін й динаміки найманої робочої сили.