Strategien zur Sicherung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Plastischen Chirurgie - Eine Standortbestimmung und Zukunftsaussichten

Abstract

Recruitment problems in surgical disciplines have become an increasingly debated topic. On the one hand current career prospects appear to be less attractive than those were seen for the previous generation. On the other hand the demands for a so-called "work-life balance" have changed and the proportion of female students and colleagues in medicine has risen and will continue to increase. Although Plastic Surgery currently seems to be less affected by these problems than other surgical disciplines, securing a qualified supply of young academics in Plastic Surgery is a prerequisite for the further development of this discipline. The traditional model of mentoring is discussed and the role of coaching in a sense of helping the mentorees examine what they are doing in the light of their intentions and goals is reflected. The present article tries to analyze the current status of academic Plastic Surgery from the viewpoint of German university senior surgeons in academic plastic surgery, and aims to highlight the specific prospects for young academics against the backdrop of an often one-sided and superficial perception of this profession.

Mikrochirurgische Ausbildung in Deutschland – Ergebnisse einer Umfrage unter Weiterbildungsassistenten und Weiterbildern

“…So sind zwar Großteile der befragten WBA und CÄ der Meinung, dass ein strukturiertes Curriculum für die mikrochirurgische Ausbildung sehr wichtig wäre. Umgesetzt werden derartige Konzepte jedoch nach wie vor nur in einem kleinen Teil der Kliniken [ 22 ] . Vor der Entwicklung eines strukturierten Curriculums für die mikrochirurgische Ausbildung müssen unbedingt die Wünsche und Vorstellungen von Weiterzubildenden und Weiterbildnern eruiert werden.…”