Stres w pracy wśród polskich prawników. Rola obciążenia pracą

Abstract

Osoby pracujące w zawodach prawniczych są szczególnie narażone na stres związany z pracą. Badania na ten temat, prowadzone do tej pory głównie w Stanach Zjednoczonych, pokazują, że prawnicy mają problemy ze zdrowiem psychicznym i dotyczy to co trzeciej osoby pracującej w takich zawodach. Wciąż jednak brakuje analiz zdrowia i samopoczucia polskich prawników. W artykule przedstawiono fragment wyników ogólnopolskiego badania na temat samopoczucia przedstawicieli tej grupy zawodowej, które miało wypełnić tę lukę. Główny problem badawczy dotyczył określenia poziomu stresu doświadczanego przez polskich prawników. Naszym celem było również ustalenie, ile czasu prawnicy faktycznie poświęcają na wykonywanie swojej pracy (jakie jest ilościowe obciążenie pracą) i jak się to wiąże z poziomem postrzeganego przez nich stresu w pracy. Ważna była również analiza stresu, jakiego doświadczają prawnicy w kontekście etapu rozwoju kariery zawodowej, wykonywanego zawodu prawniczego oraz praktykowanej dziedziny prawa. Wyniki badań (N = 1779) wskazują, że poziom odczuwanego stresu w pracy przez polskich prawników jest wysoki, niezależnie od zawodu prawniczego, w którym pracują czy w jakiej dziedzinie prawa praktykują, zarówno na początku kariery, jak i przez doświadczonych specjalistów. Niepokojące jest również duże obciążenie pracą, które stanowi poważny czynnik ryzyka pogorszenia stanu ich zdrowia.

Job Crafting and Work-Life Balance in a Mature Organization

“…Borkowska [51] and Chirkowska-Smolak [60] confirm the conclusion that if employees like their jobs and if it is important to them (P2 and P3 of the present research), they are more willing to go to work (71.3%) and they are satisfied with it (65.2%). According to Chirkowska-Smolak, the factor that may affect work-life balance is the bond of the employee -either with the family, or with work and family, or only with work.…”

“…Reduced employee efficiency is associated with low investments in human capital [28] and structural changes [58], [59]. According to the data obtained by the European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions [60]40% of employees have no control over their work process and task timeline. Every third employee has no influence either on the methods of performing the work or on its pace.…”

“…The possibility of working in a flexible time was declared by 28.5%. The conclusion is that a large group of employees lack autonomy at work, especially when it comes to working time, and these proportions are even higher in relation to young workers and women [60].…”

“…Respondents for whom work is more important do not perceive any conflict between professional and personal life. They manage to maintain a balance between professional and non-professional life [60], with job crafting significantly affecting this.…”