Stress and Burnout of Nursing Staff Working With Geriatric Clients in Long‐Term Care

Kennedy, Bernice

doi:10.1111/j.1547-5069.2005.00065.x

Cited by 69 publications

(59 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…distress in the ICU is usually intense, caused mainly by the efforts expended to achieve the diverse care for the patients who are bedridden, which causes various types of pain, especially in the legs, the lumbar region and the back (16)(17)(18)(19) . The mental distress originates from the frequent interruptions due to the unexpected and from dealing with suffering and death (1)(2) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Pleasure and suffering in intensive care unit nursing staff

Shimizu

Couto

Merchán-Hamann

2011

Rev. Latino-Am. Enfermagem

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this study was to analyze the causal factors of pleasure and suffering in Intensive Care Unit (ICU) nursing staff and to compare the occurrence of these factors at the beginning and end of the career. This was a cross-sectional descriptive study conducted with 26 nurses and 96 nursing technicians. The previously validated Pleasure and Suffering Scale was used. The data were analyzed using descriptive statistics with the SPSS 12.0 software and the Kruskal Wallis test was used to assess the presence of these factors at the beginning and end of the career. The results indicated that, for both the nurses and the nursing technicians, the factors that contribute to feelings of pleasure, professional achievement and freedom of expression, and the factors that cause suffering, professional exhaustion and lack of recognition, were encountered at critical levels. Placer y sufrimiento en trabajadores de enfermería de una Unidad de Terapia IntensivaEl objetivo del estudio fue analizar los factores causadores de placer y sufrimiento en trabajadores de enfermería que actúan en una Unidad de Terapia Intensiva (UTI) y comparar la ocurrencia de esos factores en el inicio y al final de la carrera. Se trata de un estudio descriptivo transversal, realizado con 26 enfermeros y 96 técnicos de enfermería. Se utilizó la Escala de Placer y Sufrimiento, validada previamente. Los datos fueron analizados por medio de la estadística descriptiva, con software SPSS12.0, y, para evaluar la presencia de esos factores en el inicio y al final de la carrera, se utilizó la prueba de Kruskal Wallis. Se constató que, tanto para enfermeros como para los técnicos de enfermería, los factores que contribuyen para los sentimientos de placer, realización profesional y libertad de expresión y los factores que causan sufrimiento, agotamiento profesional y falta de reconocimiento, se encuentran en niveles críticos.Descriptores: Enfermeros; Unidade de Terapia Intensiva; Salud Laboral. IntroductionThe recognition is growing that health care workers, especially those of the nursing team, experience stressful situations in the work that lead to suffering.Several studies have indicated the need to identify, in critical areas such as the ICU, the causative factors of the suffering, as well as the defensive strategies to avoid this, in order to maintain the psycho-emotional balance of the worker (1)(2)(3)(4)(5) . Care for critically ill patients requires from the nurses and nursing technicians, hereafter referred to as the nursing team, speed in decision making, a heightened sense of responsibility in the prioritization of actions, the resolution of complex problems, the continuous reorganization of the activities due to frequent interruptions, and the management of a large and variable amount of information due to the diverse interventions required (1)(2)(3)(4)(5) . Furthermore, the nursing team are almost constantly confronted with suffering and death of their fellows, and are exposed to the ambiguous feelings that are transferred to them by both the p...

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Pleasure and suffering in intensive care unit nursing staff

Shimizu

Couto

Merchán-Hamann

2011

Rev. Latino-Am. Enfermagem

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…[21][22][23] Wykazany w prezentowanych badaniach poziom wypalenia zawodowego pielęgniarek paliatywnych jest zgodny z wynikami wcześniejszych badań. 6,24 Wypalenie ma zwią-zek ze stosowaniem nieefektywnych sposobów radzenia sobie ze stresem, co również stwierdzili wcześniej autorzy zarówno polscy 25 , jak i zagraniczni 26,27 , dodając, że jest to problem w tej grupie zawodowej. Może temu zapobiegać wsparcie otrzymane od innych osób, ponieważ w badaniach Kalicińskiej et al 28 potwierdzono skuteczne działanie wsparcia w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.…”

Section: Omówienieunclassified

Professional burnout of palliative care nurses

Wilczek‐Rużyczka¹,

Zaczyk²,

Obrzut³

2017

Piel. Zdr. Publ.

View full text Add to dashboard Cite

StreszczenieWprowadzenie. Problem wypalenia zawodowego (burnout syndrome) najczęściej dotyka osób pracują-cych w zawodach społecznych związanych z pomaganiem innym ludziom. Do tej grupy zawodowej nale-żą między innymi pielęgniarki. Szczególnie narażone na wystąpienie tego zjawiska są pielęgniarki pracujące na oddziałach opieki paliatywnej i w hospicjach. Swoiste środowisko pracy, stres, zmęczenie fizyczne i psychiczne, towarzyszenie pacjentowi umierającemu niewątpliwie przyczyniają się do wystąpienia zespołu wypalenia zawodowego.Cel pracy. Rozpoznanie skali problemu wypalenia zawodowego na poszczególnych jego wymiarach u pielęgniarek opieki paliatywnej. Materiał i metody.Badaniami objęto 50 pielęgniarek pracujących na oddziałach medycyny paliatywnej oraz w hospicjach w województwach małopolskim i podkarpackim. W pracy wykorzystano kwestionariusz MBI (Maslach Burnout Inventory) oraz kwestionariusz ankiety własnego autorstwa.Wyniki. Z przeprowadzonych badań wynika, że ponad połowa respondentek jest bardzo wyczerpana emocjonalnie. Głównym tego powodem jest to, że praca z osobą terminalnie chorą wymaga emocjonalnego zaangażowania. Wśród zbadanych pielęgniarek 40% rozpoznaje u siebie depersonalizację. Przeprowadzone badania wykazały również, że większość pielęgniarek pracujących w opiece paliatywnej zauważyła u siebie utratę osiągnięć osobistych na bardzo wysokim poziomie.Wnioski. Pielęgniarki zajmujące się opieką paliatywną są wypalone zawodowo. Większość ankietowanych odczuwa wyczerpanie emocjonalne i obniżone poczucie dokonań osobistych na wysokim poziomie. Cierpią na takie zaburzenia, jak bezsenność, nerwica czy depresja i nie radzą sobie ze stresem. Z przeprowadzonych badań wynika również, że respondentki odczuwają satysfakcję z wykonywanej pracy, ale nie mają satysfakcji z zarobków. Wypalenie zawodowe jest mniejsze (co potwierdzono testem zgodności χ²) u osób deklarujących lepsze radzenie sobie ze stresem, mających wsparcie emocjonalne oraz satysfakcję z zarobków. Pracodawcy powinni rozważyć stworzenie wspierającego środowiska pracy. Cel ten mogą osiąg nąć przez szkolenie personelu zarządzającego, podkreślanie znaczenia pracy zespołowej, dobre zarządzanie czasem pracy. Duże znaczenie będzie miała także opieka psychologiczna oraz odpowiednie motywowanie pracowników.Słowa kluczowe: pielęgniarki, wypalenie zawodowe, MBI E. Wilczek-Rużyczka, I. Zaczyk, K. Obrzut. Wypalenie zawodowe pielęgniarek paliatywnych 78 WprowadzeniePojęcie wypalenia zawodowego zostało wprowadzone do literatury dopiero w latach 70. XX w., choć jak twierdzą niektórzy naukowcy, istniało o wiele wcześniej. Poszczególni badacze różnie definiują to jakże szerokie zagadnienie, któ-re jest rozpatrywane w zależności od jego komponentów. Pojęcie wypalenie (burnout) zostało po raz pierwszy użyte przez amerykańskiego psychiatrę Herberta Freudenbergera w 1974 r., który zdefiniował je jako "(…) spadek energii u pracowników pojawiający się na skutek przytłoczenia ich problemami innych. Stan ten dotyczy ludzi, którzy w ramach pracy zawodowej wchodzą w reakc...

show abstract

“…They also mentioned that it is common to perform doctors' orders given orally or over the phone. According to the surveyed nurses, all the above-mentioned situations contributed to adverse events occurrence while they were performing nursing activities when treating a patient [18][19][20][21][22][23].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The influence of adverse events on the quality of nursing care and patients’ safety

Mika¹,

Nowak-Starz²,

Kotela³

2015

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: High quality of medical services is essential to proper healthcare functioning and to achieve aims. High quality of nursing care should have the same characteristics as the whole healthcare system. Although current healthcare systems focus on best quality medical services, the number of adverse events is increasing. It sometimes happens that a patient suffers injuries not due to his/her illness, but because of poorly organised healthcare. Aim of the research: To assess the influence of adverse events and their identification on nursing care quality and to analyse the correlation between patient safety and adverse events identification and reporting. Material and methods: The research was conducted in hospital wards that have and do not have a Certificate of Quality Management System. In the research, the Hospital Survey on Patient Culture prepared by the Agency for Healthcare Research and Quality was used as well as the author's own survey. Results: In the survey, nurses' activities were evaluated in the context of adverse events identification. As the most common undesirable events, the following were considered: discrepancy connected with organisation and administration (35%), medical equipment (24%), hospital infections (23%), medication administration (22%), doctor's (20%) and nurse's (19%) activity, and blood and blood related specimen transfusion (10%). However, these areas were not disastrous. Conclusions: It has been stated that nurses, for fear of disciplinary consequences, are more unwilling to report such events. Therefore, it is essential to introduce legal regulations.

show abstract

Stress and Burnout of Nursing Staff Working With Geriatric Clients in Long‐Term Care

Cited by 69 publications

References 13 publications

Pleasure and suffering in intensive care unit nursing staff

Pleasure and suffering in intensive care unit nursing staff

Professional burnout of palliative care nurses

The influence of adverse events on the quality of nursing care and patients’ safety

Contact Info

Product

Resources

About