Stress and Work Engagement: A Conceptual Study on Academics in Malaysian Private Universities

Abstract

There is an abundance of studies on work engagement found in the literature. However, there is a lack of grounded research framework to be based on relating stress to work engagement of Malaysian private academics. Therefore, this study is aimed at 1). reviewing the literature on stress and work engagement; 2). applying the ASSET model of stress to work engagement; 3). hypothesizing the relationships among these variables, and 4). deriving a conceptual framework. Based on the literature review on psychological literature and the application of the ASSET model of stress, the paper proposes a model of the relationship between stress and work engagement through commitment and health. Suggestions for practice and future research are also presented.
 Keywords— ASSET, Malaysian private academics, stress, work engagement.

Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja

“…Saat ini, perusahaan tidak lagi mencari calon karyawan berdasarkan kemampuan semata, tetapi juga berdasarkan kemampuan calon karyawan untuk terlibat secara penuh kepada pekerjaannya, proaktif, serta memiliki komitmen tinggi terhadap standar kualitas kinerja mereka (Kurniawati, 2014). Khairuddin (2017) mengungkapkan bahwa ada beberapa penelitian yang menunjukan bahwa adanya pengaruh negatif dari stresor (sumber stres) dengan keterikatan kerja. Berkebalikan dengan karyawan yang merasakan stres, karyawan yang memiliki keterikatan kerja akan merasa energik dan efektif bekerja, memandang pekerjaannya sebagai suatu tantangan dibandingkan dengan merasakan stres dan tuntutan (Schaufeli, 2012).…”

“…Stres kerja dianggap sebagai masalah utama dalam keselamatan kerja dan aspek kesehatan terutama kesejahteraan di organisasi (Ikonne, 2015). Kesejahteraan psikologis yang dirasakan karyawan, dipengaruhi oleh stres, dan jika hal tersebut dibiarkan maka akan mempengaruhi kesehatan fisik, psikologis individu dan perusahaan dan menjadi buruk (Khairuddin & Nadzri, 2017;Arnold, et al, 2010). Masalah yang berhubungan dengan stres kerja dan karier dapat secara negatif memengaruhi kesejahteraan dan keterikatan karyawan dalam aktivitas kerja mereka (Coetzee & Villiers, 2010).…”

Influence of Occupational Stress on Work Engagement among Nigerian Library Personnel

“…Thus, the researchers conceptualized reduced work engagement as an outcome of perceived stress. This proposition is supported by Khairuddin and Nadzri (2017), who conceptualized the relationship between stress and work engagement within the context of Malaysian private academics. The current study intends to extend the conceptual model in the context of university library staff in Nigeria.…”