Studi Persepsi Kepemimpinan Yang Positif, Kepemimpinan Yang Mendukung, Persepsi Karyawan Yang Positif Dan Berpengaruh Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Pada Karyawan PT.WAHANA Kasih Mulia

Abstract

This study aims to analyze the influence of positive perceptions of leadership, supportive leadership, positive employee perceptions and affect HR productivity. The sample of this research is employees who work at PT.WAHANA KASIH MULIA. The method in this study using the Accidental Sampling method. This research is a quantitative research, the sample in this study is 100 employees. The results showed that employee perceptions had a positive and significant effect on positive employee perceptions, supportive leadership had a positive and significant effect on positive employee perceptions, employee perceptions had a positive and significant effect on HR productivity, positive leadership perceptions had no positive and significant effect. Human resource productivity is significant, supportive leadership has a positive and significant effect on HR productivity, positive employee perceptions of HR productivity with positive employee perceptions as an intervention variable have a positive and significant effect and leadership supports HR productivity with positive employee perceptions as a variable which has no positive and significant effect on the employees of PT.WAHANA KASIH MULIA.

Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja CV Mandala Utama

“…Kepemimpinan yang memberikan dukungan kepada pegawai yaitu pimpinan yang bisa mengarahkan kemampuan dan kapasitas pegawai supaya mau bekerja secara produktif dalam mencapai tujuan. Pegawai akan lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya (Subiyanto et al, 2020).…”

“…Produktivitas kerja memiliki tiga dimensi yaitu (1) kemampuan personal menyelesaikan tugas; (2) meningkatkan hasil yang dicapai; (3)mutu dan efisiensi (Zinnurain et al, 2017). Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (Subiyanto et al, 2020) Hipotesis Penelitian H1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kepemimpinan kewirausahaan terhadap motivasi kerja di CV Mandala Utama.…”

Pengaruh kepemimpinan yang positif dan kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas sdm dengan dimediasi persepsi pegawai yang positif

“…Gunungkidul. Temuan ini berlawanan dengan hasil penemuan yang dilakukan oleh Subiyanto et al (2020) dan Saulina (2017) yang menunjukkan persepsi pegawai yang positif mampu memediasi kepemimpinan yang positif terhadap produktivitas SDM secara positif dan signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa peran pemimpin yang menerapkan positif psikologi capital terhadap persepsi pegawai dapat menciptakan positif emosi di pikiran pegawai yang secara tidak langsung dapat memberikan efek terhadap produktivitas kerja pegawai.…”

“…Temuan ini sejalan dengan Rego et al (2012) yang menunjukkan gaya kepemimpinan dapat memengaruhi psikologi capital dan kreativitas pegawai yang pada saat yang sama dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Berbeda dengan hasil penelititan yang dilakukan oleh Subiyanto et al (2020) yang menunjukkan kepemimpinan yang mendukung tidak dapat memengaruhi produktivitas SDM melalui persepsi pegawai yang positif. Hasil tersebut menunjukkan gaya kepemimpinan yang tepat mampu memberikan dampak secara tidak langsung pada psikologi capital pegawai di lingkungan pekerjaan yang mana mampu mendorong kreativitas pegawai.…”