Study of the Social Wellbeing of Working Mothers of Preschool Children

Abstract

This study examined the social wellbeing of working mothers of preschool children with the aim of identifying relationships between social wellbeing and influencing factors, focusing on the individual, relationship, and work environment of the mothers. Data on 390 working mothers were used for this study. The data were analyzed using the SPSS 18.0 program and descriptive statistics. Pearson’s correlation analyses and hierarchical regression analyses were performed. The results show that social wellbeing has significantly positive correlations with education, monthly household income, number of children, age of the first child(8 and over), social capital for childcare, division of childcare, maternal role values, spouse’s beliefs about paternal parenting involvement, and family-supportive work environment, as well as significantly negative correlations with weekly working hours, sociological ambivalence, spouse’s beliefs about father’s breadwinner role and gender-role values, job overload, and gender-role attitudes of coworkers. In addition, hierarchical regression revealed that spouse’s beliefs about paternal parenting involvement and a family-supportive work environment were significantly positive predictors of working mothers’social wellbeing, whereas working mothers’sociological ambivalence toward their roles, job overload, and gender-role attitudes of coworkers were significantly negative predictors of working mothers’social wellbeing. These results point to ways of changing education and policy to improve the social wellbeing of working mothers.

Individual, Family, and Work Factors Influencing the Psychosocial Well-being of Working Mothers with Preschool Children

“…이러한 현실 속에서 취업모는 자신의 역할을 제대로 하지 못 한다는 자책감, 불안, 우울 등을 경험하며, 가족관계나 직장적응 에 어려움을 경험하는 것으로 보고되는데 (Ha & Kwon, 2006;Han, 2014;Kim & Kim, 2010;Kim et al, 2013;Ye & An, 2020), 일부 연구들 (Choe & An, 2021;Lee & Lee, 2010;Yang & Choi, 2011) 선행연구들 (Choi & Son, 2016;Kim et al, 2011;Kim, 2020;Park, 2018;Ryu et al, 2013;Yang & Shin, 2011) (Jeong & Ryu, 2020;Kim et. al., 2011;Yang & Shin, 2011) (Thompson et al, 1999).…”

“…al., 2011;Yang & Shin, 2011) (Thompson et al, 1999). 가족친화적 조직문화는 사회적 안녕감 (Choe & An, 2021)과 삶의 질 (Yoo, 2008) (Choe & An, 2021). 또한 주변 사람들이 취업 모에게 전통적인 어머니 역할만 강조하는 태도를 가지면 취업모 의 심리적인 어려움이 커진다 (Kim et.…”

“…또한 주변 사람들이 취업 모에게 전통적인 어머니 역할만 강조하는 태도를 가지면 취업모 의 심리적인 어려움이 커진다 (Kim et. al., 2013) (Connidis, 2015;Lüscher, 2005;Willson et al, 2003) (Choe & An, 2021).…”

“…이러한 사회적 양가감정은 특정 집단에 불평등하게 구성된 사회구조를 인식하게 하는 기능이 있다 (Connidis & McMullin, 2002;Lüscher, 2005). 그러나 심리적 양가감정이 심리적 안 녕감을 저해하고, 사회적 양가감정이 사회적 안녕감을 저해하 는 것으로 나타난 국내외 연구들을 볼 때 (Choe & An, 2021;Lowenstein, 2007;Mun & An, 2019;Suitor et al, 2011) (Choe & An, 2021), 일가정갈등, 양 육스트레스, 부모역할 수행부담을 감소시키므로 (Jeong & Jeon, 2014;Lee et al, 2007), 취업모의 사회적 양가감정도 낮출 것 이라 추론할 수 있다. 또한, 배우자의 전통적인 성역할 가치가 취업모의 사회적 양가감정과 정적 상관이 있으며 (Choe & An, 2021), 어머니 역할을 전통적인 수준으로 해내기를 바라는 주위 의 기대로 인해 취업모가 부담을 느끼거나 갈등을 겪기도 한다는 선행연구 보고에 근거하면 (Han, 2014;Kim et.…”

“…그러나 심리적 양가감정이 심리적 안 녕감을 저해하고, 사회적 양가감정이 사회적 안녕감을 저해하 는 것으로 나타난 국내외 연구들을 볼 때 (Choe & An, 2021;Lowenstein, 2007;Mun & An, 2019;Suitor et al, 2011) (Choe & An, 2021), 일가정갈등, 양 육스트레스, 부모역할 수행부담을 감소시키므로 (Jeong & Jeon, 2014;Lee et al, 2007), 취업모의 사회적 양가감정도 낮출 것 이라 추론할 수 있다. 또한, 배우자의 전통적인 성역할 가치가 취업모의 사회적 양가감정과 정적 상관이 있으며 (Choe & An, 2021), 어머니 역할을 전통적인 수준으로 해내기를 바라는 주위 의 기대로 인해 취업모가 부담을 느끼거나 갈등을 겪기도 한다는 선행연구 보고에 근거하면 (Han, 2014;Kim et. al., 2013) (Connidis & McMullin, 2002;Lüscher, 2005;Lüscher, 2011) (Connidis, 2015;Connidis & McMullin, 2002;Lüscher, 2004) 일가정양립을 낮춘다 (Kim & Shim, 2016) (Lee & Lee, 1997;Salovey et al, 1995) (Kim, 2011;Park, 2018;Yang & Shin, 2011).…”