Suporte organizacional e danos relacionados ao trabalho: um estudo correlacional com trabalhadores brasileiros

Abstract

A saúde do profissional exerce influência significativa na sua qualidade de vida, satisfação e desempenho laboral. Com isso, muitas situações de trabalho podem trazer riscos à saúde, dentre os quais, os danos relacionados ao trabalho. Desta forma, tanto o trabalhador quanto a organização em geral, devem oferecer ações de diagnóstico, prevenção e promoção da saúde física e mental de todo o sistema de trabalho. Esse artigo tem o objetivo de verificar a relação entre o suporte organizacional percebido pelos trabalhadores e a avaliação dos danos relacionados ao trabalho. Participaram da pesquisa 228 trabalhadores, com idade acima de 18 anos, homens e mulheres, do setor público e privado. Responderam à Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), à Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (ADRT) e aos dados sociodemográficos por meio eletrônico através do Google forms. Observou-se que as escalas EPSO e ADRT apresentaram indicadores psicométricos confiáveis e com base numa correlação de Pearson, o suporte organizacional correlacionou-se, negativa e significativamente, EADRT e suas respectivas dimensões (físico, psicológico e social). Entende-se que, na concepção dos trabalhadores, quanto maior for o apoio (suporte) que a organização oferecer, menor a chance de que eles apresentem adoecimentos mais graves no ambiente laboral. Com base nos resultados, destaca-se a necessidade de programas de intervenção multiprofissionais com recursos humanos desenvolvidos por e dentro da organização com o objetivo de prevenção, diagnóstico e promoção da saúde dos seus trabalhadores.

Organizational culture, organizational support, positive psychological capital and common mental disorder: theoretical model applied to workers

“…As elaborated by Eisenberger et al (1986), it contemplates 36 items, however, in this study its reduced version with 9 items (α= 0.86) will be used. To measure the construct, the respondent should indicate his or her response, marking with the item to which corresponds his or her answer, on a seven-point scale ranging from 1 = strongly disagree to 7 = strongly agree (Formiga, Paula & Silva 2022).…”

“…Making it admissible to appreciate the artifices followed to also cover and interfere in order to manage health and prevent the birth of new episodes of illness at work. (Formiga, Paula & Silva 2022).…”

Suporte Organizacional E Oportunidade De Alcance Dos Valores Pessoais No Trabalho Sob a Perspectiva De Bancários

“…O suporte organizacional na percepção do trabalhador se refere à forma como este compreende aspectos do seu trabalho, como apoio, assistência e atenção em relação às suas necessidades e expectativas (Eisenberger et al, 1986;Eisenberger & Stinglhamber, 2011;Formiga, Paula & Silva, 2022). Pode ser compreendido como um conjunto de "crenças nutridas por empregados que se posicionam mentalmente como receptores ou beneficiários de doações organizacionais durante o intercâmbio social" (Siqueira, 2005, p. 85).…”

Suporte Organizacional Percebido e Vínculos Organizacionais

“…Fundamentação Teórica suporte organizacional o suporte organizacional pode ser entendido como uma percepção geral por parte dos trabalhadores sobre em qual medida os valores organizacionais contribuem para seu bem-estar e valorizam suas contribuições (eisenberger et al, 2020;Formiga et al, 2022;Fogaça, 2018). Advindo da teoria das trocas sociais, que pode ser definida como a "obrigatoriedade do ato de retribuir um favor recebido" (Blau, 1964apud Correio & Correio, p. 46, 2017, o suporte organizacional gera um senso de responsabilidade generalizada por parte dos trabalhadores, que passam a contribuir para o alcance dos objetivos da organização, resultando em um comprometimento emocional com a mesma (Formiga et al, 2022). Cropanzano e mitchell (2005) afirmam que a teoria das trocas sociais é um dos paradigmas que mais compreendem o comportamento do indivíduo na relação de trabalho com a organização, uma vez que tais trocas são relações que estabelecem reciprocidade entre os atores sociais envolvidos -um processo no qual ambos os interesses são satisfeitos.…”

“…Cropanzano e mitchell (2005) afirmam que a teoria das trocas sociais é um dos paradigmas que mais compreendem o comportamento do indivíduo na relação de trabalho com a organização, uma vez que tais trocas são relações que estabelecem reciprocidade entre os atores sociais envolvidos -um processo no qual ambos os interesses são satisfeitos. Neste sentido, complementam Formiga et al(2022) que a percepção dessa reciprocidade por parte do indivíduo gera um senso de responsabilidade, levando-os a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, comprometendo-se com essa.…”