Sürdürülebi̇li̇r Li̇derli̇k Ve İnovasyon Strateji̇leri̇ İli̇şki̇si̇nde İş Stresi̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇ Rolü

Abstract

Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Literatürde yapılan çalışmalarda sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünün ölçüldüğü bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu durum çalışma için bir öncelik ve özgünlük unsuru oluşturması açısından önemlidir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren bilgi ve iletişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem ise, İstanbul ili Ataşehir bölgesinde bilgi ve iletişim sektöründe çalışan ve kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 402 çalışandır. Araştırmada ölçek puanları hesaplanmış ve puanların normal dağılıma uygunluğunu belirlemek için basıklık ve çarpıklık katsayıları analiz edilmiştir. Puanlar normal dağılım gösterdiği için çalışmada parametrik test teknikleri kullanılmıştır. Demografik özelliklere göre ölçek puanlarındaki farklılıkları analiz etmek için t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Ayrıca ölçekler arasındaki ilişki korelasyon katsayısı ile analiz edilirken, sürdürülebilir liderlik ölçeğinin inovasyon stratejileri ölçeği üzerindeki etkisinde iş stresi ölçeğinin düzenleyici rolü için Hayes tarafından geliştirilen Süreç makrosu kullanılmıştır. Sonuç olarak, bu analizde iş stresinin sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide anlamlı bir düzenleyici etkiye sahip olmadığı görülmüştür.