Sürdürülebi̇li̇rli̇k Kapsaminda Yeşi̇l İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Genel Bi̇r Bakiş

Uslu, Yeter Demir; Kedikli, Erman

doi:10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.17.12.694

Cited by 9 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…When the literature on GHRM practices is examined, it is observed that studies have been carried out especially on the concept's relationship with sustainability. In their study, Uslu and Kedikli (2017) drew attention to the importance of GHRM in terms of implementing the sustainability strategies of businesses. When looking at the studies examining the relationships between GHRM practices and organizational identification, Freire and Pieta (2022) found in their research that GHRM positively affects organizational identification.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

BAŞ,

KESEN

2024

Alanya Akademik Bakış

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı firmalardaki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmış olup Ankara ilinde faaliyet gösteren 5 firmada görev yapan 352 çalışana anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.0 ve AMOS programı ile analiz edilip yorumlanmıştır. Çalışmada yapılan regresyon analizi sonucunda yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutlarından ‘‘yeşil ücret yönetimi’’ boyutunun ise örgütsel bağlılığı pozitif ve anlamlı bir yönde etkilediği saptanmıştır.

show abstract

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

BAŞ,

KESEN

2024

Alanya Akademik Bakış

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Son zamanlarda kurumlar, gerekli şartlar ve koşullarda rekabet ederek, varlıklarını koruyabilmek için çevresel konularda daha duyarlı ve verimli olabilmek adına çevreci uygulamalara yönelmektedirler. Bu bağlamda kuruluşlar hem çevreye verilen zararları en aza indirmek hem de kendi sürdürülebilirliğini artırmak yolunda faaliyetler gerçekleştirmektedirler (Demir Uslu & Kedikli, 2017). Bu faaliyetlerin kurum içinde uygulanabilmesi için insan kaynakları yönetiminin önemli bir role sahip olduğu belirtilebilir.…”

Section: Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimiunclassified

Green human resources management and practices in healthcare organizations

Sariyildiz

2021

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Sağlık kurumları tarafından sunulan sağlık hizmetlerinin temel hedefi insan ve toplum sağlığının geliştirilmesidir. Bu hedef, dışsal fayda olarak insanın yaşam çevresine de çok yönlü katkı sağlamaktadır. Sağlıklı bireyler, sağlıklı toplum ve çevre için olumlu katkı sağlamaktadırlar. Sağlık kurumlarında üretilen ve sunulan hizmetin ana yürütücüsü ise sağlık personelidir. Her ne kadar çok yüksek teknoloji kullanılsa da sağlık hizmeti emek yoğun bir ortamda sunulmaktadır. Sağlık işgücünün verimli ve etkili hizmet sunumu, kurumun uyguladığı insan kaynakları politikaları ile doğrudan ilişkilidir. Son yıllarda yeni uygulama alanı bulan yeşil insan kaynakları politikaları sürdürülebilir yönetim için uygulanmakta ve geliştirilmektedir. Sağlık kurumları ise faaliyetleri gereği; atık yönetim sistemleri ile çevre ve insan sağlığına duyarlı, çevre yönetim sistemlerini geliştirmektedir. Sağlık kurumlarında çevre yönetim sisteminin yeşil insan kaynakları uygulamaları ile geliştirilmesi ve uygulanması, sağlık hizmetlerinin dışsal faydalarının daha belirgin olmasına sebebiyet verecektir. Nitekim yeşil insan kaynakları politikalarının amaçlarından birisi de dış paydaşlar için olumlu faydalar sunabilmektir. Sağlık personelinin istihdamından başlanmak üzere, yeşil hedefler ve duyarlılık ile kurumda çalışmasının sağlanması, insan kaynakları yönetiminin önemli bir başarısı olacaktır. Bu başarı sağlık kurumlarının olağanüstü durumlara da (salgın, afet, kriz vb.) uyumlaşmasını kolaylaştırabilecektir. Aynı zamanda geleneksel İKY uygulamaları ile beraber yeşil İKY uygulamalarının sağlık kurumları tarafından benimsenmesi, personelin motivasyonunu yükselterek, örgütsel sürdürülebilirliği sağlamaya yardımcı olabilecektir. Çevresel duyarlılık ve faaliyet ekseninde hizmet sunulması da sağlık kuruluşlarının toplumsal imajı ve yararlılığı açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada daha çok üretim işletmeleri tarafından benimsenmekte olan yeşil insan kaynakları politikalarının, sağlık kurumları tarafından uygulanabilirliği incelenmiştir. Aynı zamanda Türkçe yazına teorik bir çerçevede, yeşil insan kaynakları politikalarının sağlık kurumlarında uygulanabilirliği noktasında katkı sağlamak ve farkındalık oluşturmak amaçlanmıştır.

show abstract

“…gibi yönetim konularının da Sosyal Mübadele Kuramı'nın kuramsal bir referans noktası alınarak incelendiği görülmüştür. Özellikle Türkiye bağlamında, çeşitli araştırmacılar (Demir Uslu veKedikli, 2017; Aksu ve Doğan, 2021), yeşil insan kaynakları yönetimi çalışmalarının yeterli düzeyde bulunmadığını belirtmektedirler. Dolayısıyla yerel yazında araştırmacılar tarafından Sosyal Mübadele Kuramı, iş yeri çevresel sürdürülebilirliği bağlamında uygun bir kuramsal çerçeve olarak(Paillé vd., 2023) ele alınabilir.…”

unclassified

Sosyal Mübadele Kuramı Üzerine Yayımlanan Çalışmaların R ve VOSviewer Kullanılarak Bibliyometrik Analizi

Başaran

2024

Alanya Akademik Bakış

View full text Add to dashboard Cite

ÖZET / ABSTRACT (Birinci Dilde) Sosyal Mübadele Kuramı ile ilişkili çalışmaları, bibliyometrik ya da sistematik analizlerle inceleyen araştırmalarda bir artış yaşandığı gözlenmektedir. Fakat bilindiği kadarıyla, işletme ve yönetim yazınındaki kuramla ilişkili çalışmaları, bibliyometrik yöntemle ele alan bir araştırma bulunmamaktadır. Dolayısıyla mevcut araştırma bu boşluğu doldurmayı ve ilgili yazında çalışma tasarlamak isteyen araştırmacıların başvurabileceği bir kaynak olmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda Web of Science (WoS) veri tabanına dayalı olarak, 1981-2023 yılları arasında yayımlanan 3992 çalışma, R ve VOSviewer yazılımları aracılığıyla incelenmiştir. Özellikle 2020’li yıllarla birlikte, yayımlanan çalışma sayısında çok büyük bir artış yaşandığı, ilgili yazındaki en etkili yazarın “Robert Eisenberger”, en etkili derginin “Journal of Applied Psychology”, en etkili üniversitenin “University of Illinois” ve en etkili ülkenin Amerika Birleşik Devletleri (ABD) olduğu belirlenmiştir. Ortak alıntı analizi sonucunda, örgütsel adalet ve lider-üye mübadelesi gibi örgütsel davranış konularının, kuramın gelişimine önemli katkıda bulundukları tespit edilmiştir. Bibliyografik eşleştirme ağı, son zamanlarda kuramın, bazı örgütsel davranış konuları haricinde turizm, pazarlama ve yönetim konularında da sıklıkla ele alındığını göstermiştir. Ortak kelime analiziyle, kuramla birlikte en sık ortaya çıkan anahtar kelimenin “güven” olduğu belirlenmiştir. Sosyal Mübadele Kuramı’nın, özellikle örgütsel davranış konularıyla birlikte gelişim gösterdiği, ancak son zamanlarda turizm, pazarlama ve yönetim konularıyla birlikte uygulanabilirliğini genişleterek disiplinler arası bir kuram haline geldiği sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Sürdürülebi̇li̇rli̇k Kapsaminda Yeşi̇l İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ne Genel Bi̇r Bakiş

Cited by 9 publications

References 0 publications

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Green human resources management and practices in healthcare organizations

Sosyal Mübadele Kuramı Üzerine Yayımlanan Çalışmaların R ve VOSviewer Kullanılarak Bibliyometrik Analizi

Contact Info

Product

Resources

About