Sustentabilidad organizacional en pymes familiares restauranteras de La Jonquera en Cataluña, España

Macías, Carlos Jesús González; Hernández, Isabel Zizaldra; Salgado, Patricia Mercado

doi:10.20983/noesis.2015.12.6

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“…En el tema de turismo sostenible se plantea que los valores que conforman la cultura organizacional en el sector turístico permiten elevar los niveles de rentabilidad y responsabilidad social (Ortiz y Camargo 2010); por lo tanto, el pensamiento del líder incide en los niveles de sustentabilidad alcanzados por la organización (González, Zizaldra, y Mercado, 2015) Tarore ( 2016), estudió los efectos de la cultura organizacional, el aprendizaje, empoderamiento y compromiso en el desempeño de las mipymes. Con una muestra de 354 propietarios, analizó los datos obtenidos mediante ecuaciones estructurales y análisis confirmatorio para establecer de acuerdo a sus resultados, que la cultura organizacional y el aprendizaje tienen efectos en el compromiso; el empoderamiento y la cultura a su vez inciden en los resultados de desempeño de las mipymes.…”

Section: Cultura Organizacional En Pymes Turísticasunclassified

Liderazgo en la cultura organizacional de Mipymes hoteleras

Quijano-García,

Argüelles-Ma,

Medina-Blum

2018

VinculaTégica

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Este trabajo aborda temas que han sido objeto de análisis en otras investigaciones, sin embargo, pretende aportar conocimiento a las mipymes del sector hotelero, sobre la percepción que tienen los colaboradores que integran su administración, sobre la importancia del estilo de liderazgo ejercido y su posible influencia en la cultura organizacional como factor de integración e identidad. El estudio es descriptivo con diseño no experimental transversal, se consideró como población a los hoteles pequeños de la ciudad de Campeche, a la que no se determinó una muestra considerando su número, sino que fueron censados según datos del Sistema de Información Empresarial Mexicano; los resultados obtenidos con base a los índices construidos exprofeso, indican que el estilo de liderazgo ejercido no enfrenta los problemas con oportunidad, ni desafíos y riesgos para innovar, aun cuando los niveles de confianza depositada por los empleados son aceptables, se requieren procesos estructurados para la transmisión de la cultura organizacional como factor de identidad e integración empresarial.

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Section: Cultura Organizacional En Pymes Turísticasunclassified

Liderazgo en la cultura organizacional de Mipymes hoteleras

Quijano-García,

Argüelles-Ma,

Medina-Blum

2018

VinculaTégica

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Quality Management Model for a Small Enterprise of Pecan Farmers in Ica el Valle - Peru

Bolaños

Leiva

Sotelo

et al. 2019

Advances in Intelligent Systems and Computing

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Los activos intangibles y la ventaja competitiva sustentable en las Pymes ecuatorianas

Gómez

Díaz

Jara

et al. 2020

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El rol desempeñado por las pequeñas y medianas empresas en el campo empresarial contemporáneo se ha convertido en trascendental en cualquier lugar del mundo, una vez que estas organizaciones en su gran mayoría, se constituyen con patrimonio familiar y contribuyen notablemente a la economía de un país, dentro de sus estructuras organizacionales se revela el nivel de importancia de la sustentabilidad organizacional, razón por la que dentro de esta investigación se identificó el desarrollo del direccionamiento estratégico empresarial en el desplazamiento del líder, así mismo actualmente la gestión financiera integral de los recursos intangibles se han transformado en beneficios económicos futuros; no obstante, existen un sin número de dificultades que complican en algunos casos su valoración oportuna, la identificación de los inconvenientes que existen para la ejecución del control por parte de las organizaciones referentes al tratamiento los activos intangibles. Por consiguiente, se consideró primordial el estudio documental minucioso sobre el comportamiento moderno de las aristas de investigación dentro de las unidades de análisis, por lo que se efectuó además un contraste de los reportes económicos a nivel mundial y nacional en donde se determine el efecto ocasionado en los activos intangibles en la pequeña y mediana empresa y lograr una tropicalización a la realidad empresarial ecuatoriana.

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Sustentabilidad organizacional en pymes familiares restauranteras de La Jonquera en Cataluña, España

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Liderazgo en la cultura organizacional de Mipymes hoteleras

Liderazgo en la cultura organizacional de Mipymes hoteleras

Quality Management Model for a Small Enterprise of Pecan Farmers in Ica el Valle - Peru

Los activos intangibles y la ventaja competitiva sustentable en las Pymes ecuatorianas

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