Syrian women accountants’ attitudes and experiences at work in the context of globalization

Kamla, Rania

doi:10.1016/j.aos.2012.02.002

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“…Encontrouse evidências de uma relação negativa entre a presença de mulheres e o gerenciamento de resultados, indicando que o gerenciamento de resultados tende a ser menor quando o diretor financeiro é uma mulher. Kamla (2012) analisou as mulheres sírias que trabalham em profissões de contabilidade e finanças com vistas a explorar como a globalização está afetando-as em relação ao uso das vestes mulçumanas. Foi realizada uma pesquisa descritiva por meio de 22 entrevistas semiestruturadas durante dezembro de 2008.…”

Section: Estudos Empíricos Realizadosunclassified

“…Mais especificamente no mercado da auditoria externa, estudos anteriores identificaram que o ambiente de trabalho não é propício ao desenvolvimento profissional das mulheres e são poucas aquelas que conseguem alcançar o topo da carreira (LUPU, 2012;LUPU;EMPSON, 2015). Longas horas de trabalho, excesso de responsabilidade, baixa remuneração, sistema de promoções não compatíveis com o desempenho e casos de assédio moral e sexual são algumas das reclamações já evidenciadas pela literatura (WINDSOR; AUYEUNG, 2006;GAVIOUS;SEGEV;YOSEF, 2012;KAMLA, 2012;ADAPA;RINDFLEISH;SHERIDAN, 2016).…”

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Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa

Cordeiro¹,

Pereira²,

Durso³

et al. 2018

R. Contemp. Contab.

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O presente estudo teve como objetivo identificar as diferenças em termos de complexidade organizacional das empresas auditadas por homens, quando comparadas com aquelas auditadas por, pelo menos, uma mulher. A plataforma teórica da pesquisa fundamentou-se nos fenômenos do glass ceiling e do pink collar work. A base de dados contou com 447 empresas listadas na BM&FBovespa. Para análise dos dados, foram estimadas regressões logísticas simples. Os resultados da pesquisa indicam que quanto mais complexa é a organização menor é a probabilidade de ela apresentar uma mulher como técnica responsável pelos serviços de auditoria. Além disso, identificou-se que das 447 empresas analisadas apenas 64 apresentaram, pelo menos, uma mulher como auditora externa responsável pelos serviços de auditoria no exercício de 2015. Esse número cai para 38, quando se considera as empresas cujo trabalho de auditoria externa é chefiado exclusivamente por mulheres.

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Section: Estudos Empíricos Realizadosunclassified

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Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa

Cordeiro¹,

Pereira²,

Durso³

et al. 2018

R. Contemp. Contab.

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“…Neste contexto, os estudos têm sugerido que as mulheres continuam a enfrentar discriminação em função do género (Haynes, 2008a(Haynes, , 2008bLyonette e Crompton, 2008), ou raça (McNicholas, Humphries e Gallhofer, 2004;Kamla, 2012), e que a opção pela maternidade e por dedicar mais tempo à família pode influenciar negativamente a sua progressão na carreira (Gallhofer et al, 2011;Dambrin e Lambert, 2012). Os estudos sugerem ainda que as práticas nas maiores empresas de auditoria reproduzem a dominação masculina (Kornberger, Carter e Ross-Smith, 2010), ou que o género é uma variável importante na explicação das diferenças salariais existentes na profissão de contabilista (Lyonette e Crompton, 2008).…”

Section: Contabilidade E Génerounclassified

A contabilidade, o acesso e o exercício da profissão de contabilista certificado/a na perspetiva das mulheres

2016

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ResumoEste estudo tem como objetivo central a compreensão da problemática do acesso e do exercício na profissão contabilística, na perspetiva das mulheres que desempenham a profissão. Para alcançar este objetivo foram realizadas entrevistas a treze mulheres com inscrição ativa na Ordem dos Contabilistas Certificados.Na opinião das entrevistadas, apesar da maior facilidade no acesso à profissão ainda se verificam desigualdades, discriminações e sexismos que dificultam o exercício e a progressão das mulheres na carreira. Consideram, no entanto, que a profissão de contabilista exige organização, rigor, empenho e responsabilidade, atributos que melhor se adequam às características intrínsecas das mulheres. Palavras-chave:Contabilidade, profissão, contabilistas certificados/as, género, mulheres. Abstract Accounting, access and the practice of the profession of chartered accountant from the point of view of womenThe main objective of this study is to obtain a better understanding of the problems in the access and practice in the accounting profession from the point of view of women who are chartered accountants. To accomplish this objective thirteen interviews were performed to women who are accountants registered in the Portuguese Order of Chartered Accountants. According to the interviewees, despite the easier access to the profession, there are still inequalities, discrimination and sexism that hinder the exercise and progress of women in career. However, interviewees consider that the accounting profession requires organization, rigor, commitment and responsibility, attributes that are best suited to the intrinsic characteristics of women.Keywords: Accounting, profession, chartered accountants, gender, women. ResumenContabilidad, el acceso y el ejercicio de la profesión de contador público desde el punto de vista de las mujeres El objetivo principal de este estudio es obtener una mejor comprensión de los problemas en el acceso y la práctica en la profesión contable desde el punto de vista de las mujeres. Para lograr este objetivo se realizaron trece entrevistas a las mujeres que son contadoras registradas en la Orden de Contadores Públicos portuguesa. De acuerdo con las entrevistadas, a pesar de la facilidad de acceso a la profesión, todavía hay desigualdades, discriminación y sexismo que dificultan el ejercicio y el progreso de las mujeres en la carrera. Sin embargo, las entrevistadas tienen la opinión de que la profesión requiere organización, rigor, compromiso y responsabilidad, atributos que mejor se adapten a las características intrínsecas de las mujeres.

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“…Beberapa tahun terakhir terdapat berbagai macam kearifan lokal negara lain yang dipublikasikan melalui jurnal internasional (lihat lampiran), sebut saja budaya suku Maori di Selandia Baru (Craig et al, 2012), budaya wanita Jepang (Komori, 2012) kekhasan etnis Cina (Ezzamel & Xiao, 2015), ataupun kekuatan hukum Islam di negara-negara Timur Tengah (Kamla, 2012). Sebagian diantaranya banyak terpublikasi di jurnal internasional yang bereputasi yang termasuk rangking 30 jurnal terbaik dalam bidang akuntansi dan bisnis menurut www.scimagojr.com.…”

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Local Wisdom: Deskripsi, Tantangan, dan Peluangnya dalam Penelitian Interpretif

Supatmi

2019

persi

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This paper aims to describe the use of local wisdom concepts in accounting and business research and finds the challenges and opportunities of using local wisdom concepts for intepretive researchers in Indonesia for international publication purposes. By using 60 articles published in national and international journals, the description results that local wisdom is widely used in the management accounting studies, with the type/form of local or tribal culture, and many use ethnographies as a research method. Learning from 12 articles published in reputable international journals, challenges and opportunities in using local wisdom concepts in order to deserve publication in international journals, researchers must concern about research methods and types/forms of local wisdom.Abstrak. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan penggunaan konsep kearifan lokal dalam penelitian akuntansi dan bisnis, serta menemukan tantangan dan peluang penggunaan konsep kearifan lokal bagi peneliti intepretif di Indonesia dalam rangka publikasi internasional. Dengan menggunakan 60 artikel bermuatan kearifan lokal yang dipublikasikan di jurnal nasional maupun internasional, hasil deskripsi menunjukkan kearifan lokal banyak digunakan dalam bidang kajian ilmu akuntansi manajemen, dengan jenis/bentuk kearifan lokal budaya daerah atau suku, dan banyak menggunakan etnografi sebagai metode penelitian. Belajar dari 12 artikel yang diterbitkan dalam jurnal

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Syrian women accountants’ attitudes and experiences at work in the context of globalization

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Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa

Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa

A contabilidade, o acesso e o exercício da profissão de contabilista certificado/a na perspetiva das mulheres

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