System Analysis in Socio-Cultural Management: Theory, Methodology and Technology

Martynyshyn, Yaroslav; Khlystun, Olena; Adamonienė, Rūta; Dibrova, Valentyna

doi:10.31866/2709-846x.2.2020.222640

Cited by 12 publications

(10 citation statements)

References 8 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…They develop a socio-ethical approach, according to which the owners and managers of the organization are responsible for the balanced observance of the common interests of the organization, the interests of stakeholders, and global public interests. This approach is also been developed by Ukrainian scientists (Abolina, 2012;Hrishnova, 2010;Kolot et al, 2010;Kovalenko, 2020aKovalenko, , 2020bKovalenko, , 2021Kovalenko et al, 2019;Martynyshyn & Khlystun, 2018, 2019Martynyshyn & Kovalenko, 2016, 2017, 2018a, 2018bMartynyshyn et al, 2020aMartynyshyn et al, , 2020bPalekha, 2009;Radchenko, 2014;Savchenko & Radchenko 2008), who argue that organizations should make voluntary commitments to society and direct part of their funds to improve it.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Бізнес-Етика В Гармонізації Життєдіяльності Суспільства

Martynyshyn¹,

Khlystun

Antonivska

et al. 2022

SCMJ

View full text Add to dashboard Cite

Вступ. Етика бізнесу є однією з найбільш актуальних проблем для суспільств із розвиненою ринковою економікою. Її виникнення обумовлено зростаючим впливом бізнесу на політичні, економічні та соціально-культурні процеси, вектор якого не обов’язково сприятливий для людства, особливо сьогодні, коли бізнес переміщається на глобальний рівень, а національні суспільні структури залишаються на локальному. Мета і методи. Мета статті – обґрунтування теоретичних засад бізнес-етики в організації життєдіяльності суспільства, використання яких надасть можливість інтегрувати в систему державного і приватного управління етичну складову й на цій основі гармонізувати взаємовідносини між бізнесом та суспільством.Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, історичний, культурологічний підходи до вивчення взаємодії бізнесу та суспільства.Результати. З’ясовано соціально-культурні витоки, зміст і форми бізнес-етики «Служіння»: благодійність, меценатство, розвивання економіки. Визначено зміст бізнес-етики «Соціальна відповідальність», сфери і форми її застосування та сучасні проблеми етичного контролю. Встановлено моральні передумови й етичні виміри ділового життя та обґрунтовано способи підтримання ділової етики в суспільстві. Висновки. Наукова новизна результатів дослідження полягає у системно-культурологічному поглибленні розуміння сутності, ролі та значення бізнес-етики в організації життєдіяльності суспільства. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими теоретичними положеннями про бізнес-етику, а також у можливості використання їх у процесі підготовки підприємців та менеджерів бізнес-організацій.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Бізнес-Етика В Гармонізації Життєдіяльності Суспільства

Martynyshyn¹,

Khlystun

Antonivska

et al. 2022

SCMJ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Today, scientists are further developing these areas of management, adjusting and supplementing them with cultural components, in accordance with new organizational realities (Drucker, 2008;Florida, 2019;Hamel, 2007;Kovalenko, 2018Kovalenko, , 2020aKovalenko, , 2020bKovalenko, , 2021aKovalenko, , 2021bMartynyshyn & Khlystun, 2018, 2019Martynyshyn & Kovalenko, 2016, 2017a, 2017b, 2018a, 2018b, 2018cMartynyshyn et al, 2020aMartynyshyn et al, , 2020bMintzberg, 2011;Pink, 2015;Senge et al, 2010).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Менеджмент-Культура: Філософсько-Культурологічне Осмислення

Kovalenko¹

2022

SCMJ

View full text Add to dashboard Cite

Вступ. Кардинальні зміни, які сьогодні відбуваються під впливом глобалізації, обумовлюють серйозні претензії до теорії менеджменту, оскільки вона не повністю враховує сутність об’єкта управління – людини, в основі якої лежить культура як щось, що саме по собі ірраціональне й важко виразиме, якщо виразиме взагалі, у скільки-небудь раціональних і вимірних формах. Проте, як виявляється, ні особливого інструментарію, ні розробленої методології роботи з окремою людиною як носієм певної культури в теорії управління немає. У зв’язку з цим актуалізується проблема культури менеджменту. Мета і методи. Мета статті полягає у філософсько-культурологічному осмисленні культури менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний, метафізичний, системний і культурологічний підходи до вивчення організаційних явищ та процесів. Результати. Розглянуто етимологію терміна «культура менеджменту». Визначено пізнавальні ознаки й обґрунтовано узагальнююче означення феномену культури менеджменту. Проаналізовано структурні складові культури менеджменту: раціональна, ірраціональна та емпірична культури. Охарактеризовано якісні рівні культури менеджменту: мистецтво менеджменту, ремесло менеджменту, халтура менеджменту. Висновки. Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні розуміння природи феномену культури менеджменту, визначенні його сутності, структурних складових та якісних рівнів. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими теоретичними положеннями про культуру менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства, а також у можливості використання їх у процесі підготовки менеджерів.

show abstract

“…It is important to note that several scientists, including Immanuel Kant (1786Kant ( , 1797, Henri Bergson (1914), Martin Heidegger (1996, Piama Gaidenko (1997Gaidenko ( , 2003, Theodor Oizerman (2009), Vladislav Lektorskii (2018), explore metaphysics as a separate independent problem. This problem in the context of management is also partially affected by such modern scientists as Yaroslav Martynyshyn, Olena Khlystun, Ruta Adamoniene, Martina Blašková, Yelena Kovalenko (Martynyshyn et al, 2020a(Martynyshyn et al, , 2020bMartynyshyn & Khlystun, 2018, 2019Martynyshyn & Kovalenko, 2017, 2018a, 2018bKovalenko, , 2018Kovalenko, , 2020aKovalenko, , 2020bKovalenko, , 2021 and others.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Management Culture Metaphysics: Chaos, Order, Harmony

Kovalenko¹

2021

SCMJ

View full text Add to dashboard Cite

Introduction. Modern science, based on the abstract-logical method of cognition, is not able to comprehend the deep meaning of management culture in the organization processes of nature and society. A manager who uses a purely scientific approach will see only a part of the management object and not all its integrity and completeness. Purpose and methods. The purpose of the article is a metaphysical analysis of chaos, order, and harmony as fundamental concepts of general management culture, which will create a reliable tool for penetrating the depths of things and give not secondary interpretations, but to understand the essence of management culture yesterday, today and in the future. The methodological basis of the study is the metaphysical and dialectical principles of cognition, systemic and culturological approaches to the study of organizational phenomena and processes, as well as the fundamental provisions of the theory and history of culture. Results. The main approaches to the representation of chaos, order, and harmony in the mythopoetic picture of the world are considered. The most significant features of understanding chaos, order, and harmony in the philosophy of culture of the East are determined. The specifics of chaos, order, and harmony reflection in the philosophy of Western culture are revealed. A metaphysical synthesis of philosophical and scientific approaches to understanding chaos, order, and harmony in the context of management culture is carried out, and its deep essence is revealed. Conclusions. For the first time, a metaphysical analysis of chaos, order, and harmony in the organizational and cultural aspect was conducted, which allowed to penetrate the environment of transcendent management culture and to comprehend its deep meaning. The significance of the study is manifested in the addition of science to new theoretical provisions on the management culture metaphysics, as well as the possibility of using them in the training process of organizations’ managers.

show abstract

System Analysis in Socio-Cultural Management: Theory, Methodology and Technology

Cited by 12 publications

References 8 publications

Бізнес-Етика В Гармонізації Життєдіяльності Суспільства

Бізнес-Етика В Гармонізації Життєдіяльності Суспільства

Менеджмент-Культура: Філософсько-Культурологічне Осмислення

Management Culture Metaphysics: Chaos, Order, Harmony

Contact Info

Product

Resources

About