La inteligencia artificial (IA) está transformando la formación y desarrollo del talento humano en organizaciones públicas y privadas. Este estudio examina su impacto, objetivos y metodología en este contexto. Se destacan los siguientes hallazgos clave: la IA optimiza la personalización del aprendizaje, mejora la eficiencia en la identificación de habilidades y competencias, y facilita la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento. Además, se identifica la necesidad de políticas y prácticas éticas para mitigar posibles sesgos algoritmos. En conclusión, la IA ofrece oportunidades significativas para mejorar la formación y el desarrollo del talento humano, pero su implementación requiere un enfoque cuidadoso y consideraciones éticas.