Telework and occupational health: a Quebec empirical study and regulatory implications

Montreuil, Sylvie; Lippel, Katherine

doi:10.1016/s0925-7535(02)00042-5

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“…The advantages and disadvantages of telework, from the teleworker perspective, have been identified by several authors [14,[17][18][19][20][21][22][23][24][25][26] and others have reviewed or listed them. [2,15,27,28] These are summarised in Table 2.…”

Section: Pros and Cons Of Teleworkmentioning

confidence: 99%

“…These are risky behaviours that contribute to the development of musculoskeletal problems in the neck, shoulders, wrist, hand and lumbar regions. [22,27,37] Moreover, teleworkers do not socialise with colleagues and so they do not take health breaks, which are important for musculoskeletal relaxation, and they spend long hours seated, without appropriate breaks. [38,39] …”

Section: Musculoskeletal Problemsmentioning

confidence: 99%

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Telework and health effects review

Tavares

2017

IJH

308

296

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Telework is an increasingly popular flexible working arrangement. The aim of this article is to describe the features that characterize telework. The advantages and disadvantages of teleworking are outlined, as well as its effects on the health of the worker. The method used was a literature review. The outputs of this search show that in general, empirical evidence favours a positive association between telework and worker health. However, there are also negative impacts on health such as stress and depression. The overall conclusion is that telework is likely to yield more good than bad for individual health.

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Section: Pros and Cons Of Teleworkmentioning

confidence: 99%

Section: Musculoskeletal Problemsmentioning

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Telework and health effects review

Tavares

2017

IJH

308

296

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“…Gran parte de la literatura existente sobre teletrabajo destaca como principales ventajas de este tipo de organización laboral una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los/as trabajadores/as, un incremento de la flexibilidad y una reducción en los tiempos de desplazamientos (Mann y Holdsworth, 2003;Montreuil and Lippel, 2003;Tremblay, 2002). Además, otros/as autores/as ponen el acento en aspectos como el aumento de la productividad de los/as teletrabajadores/as (Pérez y Gálvez, 2008;DuBrin, 1991;Montreuil y Lippel, 2003), sin olvidar la reducción de costes que supone para la organización en espacio para oficinas, luz, electricidad, calefacción, etc.…”

Section: Introductionunclassified

“…Además, otros/as autores/as ponen el acento en aspectos como el aumento de la productividad de los/as teletrabajadores/as (Pérez y Gálvez, 2008;DuBrin, 1991;Montreuil y Lippel, 2003), sin olvidar la reducción de costes que supone para la organización en espacio para oficinas, luz, electricidad, calefacción, etc.…”

Section: Introductionunclassified

Telework and daily life: Its pros and cons for work-life balance

Sánchez

Mozo

2009

ATHENEAD

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Resumen AbstractEn este artículo discutimos si el teletrabajo constituye una estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para las mujeres teletrabajadoras con cargas familiares. A través de nuestro análisis mostramos que el discurso de las mujeres entrevistadas sobre el teletrabajo no es homogéneo, compacto o lineal, sino que aparece plagado de contradicciones, paradojas y tensiones. Este hecho refuerza su enorme polisemia: libera y esclaviza, es una trampa y una oportunidad, realiza personalmente y puede significar una renuncia. Pero, a pesar de esta rica complejidad, nuestras entrevistadas están de acuerdo en una cuestión muy concreta: los riesgos y los posibles efectos perniciosos del teletrabajo no pueden ensombrecer ni su potencial laboral ni los beneficios que comporta de cara a conciliar su vida laboral, familiar, y sólo en algunos casos, personal. IntroducciónDiversos estudios afirman que entre el 3 y el 8 por ciento de la fuerza de trabajo en Españal realiza parte o la totalidad de su trabajo remunerado desde casa utilizando las tecnologías de la información y la 1 Este artículo resume parte de las conclusiones de un I+D+I con el título "Conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres que trabajan con tecnologías de la información y la comunicación: un análisis psicosocial y cultural de las estrategias desplegadas" concedido por el Instituto de la Mujer en el año 2006 y finalizado en junio de 2008. 57

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“…al, 2000). Montreuil and Lippel (2003) posited that productivity is higher among dispersed workers than traditional workers because of fewer interruptions, prolonged work hours, and flexibility in planning their work schedule. Individuals who willingly engage in dispersed work tend to be self-motivated, which may also increase productivity (Mann & Holdsworth, 2003).…”

mentioning

confidence: 99%