Temporary Employment, Informal Work and Subjective Well-Being Across Europe: Does Labor Legislation Matter?

Karabchuk, Tatiana; Soboleva, Natalia

doi:10.1007/s10902-019-00152-4

Cited by 33 publications

(20 citation statements)

References 60 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Lastly, we extend the knowledge regarding the moderating role of country-level characteristics, which so far mainly consists of objective factors regarding social policies or economic measures (Carr and Chung 2014;Voßemer et al 2018;Karabchuk and Soboleva 2019). We add on the current research on cultural country-level moderators (Täht et al 2019) by assuming social cohesion to substitute the function of social contacts and status within work environment.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

“…Eventually, when examining the effect heterogeneity across different countries, for policy making it is not only relevant whether there are differences across countries, but also which country-specific characteristics cause these differences. Previous literature shows that some economic macro-level factors like employment protection legislation (EPL), gross domestic product (GDP), unemployment rate, subjective and objective income inequality as well as other social policies do moderate the effects of fixed-term employment on well-being (Carr and Chung 2014;Voßemer et al 2018;Karabchuk and Soboleva 2019;Täht et al 2019). Nevertheless, we lack knowledge on whether besides the perceived income inequality, there are other cultural country-level characteristics explaining the variation.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 90%

See 1 more Smart Citation

The Effect of Fixed-Term Employment on Well-Being: Disentangling the Micro-Mechanisms and the Moderating Role of Social Cohesion

Scheuring

2020

Soc Indic Res

View full text Add to dashboard Cite

This paper examines the impact of fixed-term employment on well-being from a cross-national comparative perspective by testing (1) the effect heterogeneity across European countries, (2) to which extent Jahoda’s Latent Deprivation Model provides a sufficient micro-level explanation for the underlying mechanisms and (3) whether the macro-level factor of social cohesion weakens the micro-level impacts. We investigate the effects in both an upwards (permanent employment) and a downwards (unemployment) comparative control group design. Due to the mediating role of social contacts on the micro-level, we assume social cohesion on the country-level to moderate the main effects: A high degree of societal affiliation should substitute the function of social contacts in the work environment of individuals. Using microdata from the European Social Survey (ESS) 2012 for 23 countries and applying multilevel estimation procedures, we find that there is a remarkable variation in the effects across countries. Even though in each country fixed-term employees have a lower subjective well-being compared to permanent ones, the point estimates vary from .17 to 1.19 units. When comparing fixed-term employees to unemployed individuals, the coefficients even range from − .27 to 1.25 units. More specifically, a negative effect indicates that having a fixed-term contract is worse than unemployment in some countries. Moreover, pooled linear regression models reveal that Jahoda’s Latent Deprivation Model explains about three-quarters of the micro-level effect sizes for both directions. Eventually, social cohesion on the country-level diminishes the individual-level well-being differences between fixed-term employees and permanent individuals but not between fixed-term employees and the unemployed.

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

confidence: 90%

The Effect of Fixed-Term Employment on Well-Being: Disentangling the Micro-Mechanisms and the Moderating Role of Social Cohesion

Scheuring

2020

Soc Indic Res

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Работа, в свою очередь, является одним из факторов удовлетворенности жизнью (Sousa-Poza, Sousa-Poza, 2000;Radcliff, 2005;Kalleberg, 2011). Среди этих факторов значимое место занимают характеристики работы, в том числе уровень дохода (Ahn, García, 2004), тип выполняемой деятельности (Pichler, Wallace, 2008), тип контракта (Karabchuk, Soboleva, 2019;Монусова, 2019), а также трудовые ценности (Kalleberg, 1977). Одним из важнейших факторов удовлетворенности работой является материальное благосостояние, при этом после определенного уровня эффект материального фактора снижается (Inglehart, 1990;Veenhoven, 1991).…”

Section: конструкт субъективного благополучияunclassified

Professional Productivity and Subjective Well-Being

Yakovleva¹,

Kryachko²

2021

JER

View full text Add to dashboard Cite

Despite аn extensive research on subjective well-being conducted over the past decades, there remains uncertainty about whether happier workers are actually more productive. The aim of the study was to analyze the causal relationships between subjective well-being and job performance using employees of leading Russian universities as a case study. The article presents the analysis of subjective well-being of scientific-pedagogical employees in modern universities and indicators of their performance based on empirical research materials. The construct of subjective well-being assessment was based on the existing theoretical models by E. Diener, D. Kahneman, R. Inglehardt. The research program included the assessment of indicators of general perception of happiness, productivity, life satisfaction, job satisfaction indicators by questionnaire survey. For the validity of measurements, the research tools included proven methods and scales: Cantril's Self-Anchoring Scale, questions from studies of subjective well-being and quality of life in the European Social Survey (ESS), WCIOM surveys. In this study, statistical methods such as correlation analysis, Pearson's Chi-square test of agreement, and least squares regression analysis (LSR) were used to analyze the relationships between the level of subjective well-being and the level of scientific productivity. The results of the present study statistically proved a significant positive correlation between the level of subjective well-being and scientific productivity of higher education employees. These data are a signal to revise the views on faculty motivation towards the formation of effective social responsibility, which includes, among other things, the development and implementation of programmes to improve the well-being of their staff.

show abstract

“…Уровень удовлетворенности жизнью представляет собой устойчивую компонен ту субъективного благополучия, которая в значительной мере зависит от мате риальных факторов [Haller, Hadler, 2006]. Среди этих факторов значимое место занимают характеристики работы, в том числе уровень дохода [Ahn, García, 2004], тип выполняемой деятельности [Pichler, Wallace, 2008], тип контракта [Karabchuk, Soboleva, 2019;Монусова, 2019], а также трудовые ценности [Kalleberg, 1977]. Одним из важнейших факторов удовлетворенности работой является материаль ное благосостояние, при этом после определенного уровня эффект материального фактора снижается [Inglehart, 1990;Veenhoven, 1991].…”

Section: роль удовлетворенности работой в удовлетворенности жизньюunclassified

Факторы, Влияющие На Вклад Удовлетворенности Работой В Удовлетворенность Жизнью В России

Soboleva¹

2020

MONITORING OF PUBLIC OPINION

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Работа — одна из важнейших сфер жизнедеятельности человека и, следовательно, одна из основных компонент удовлетворенности жизнью. В статье рассматриваются факторы, влияющие на роль удовлетворенности работой в удовлетворенности жизнью. Базой данных исследования служит региональный репрезентативный опрос, проведенный в 2019 г. в 38 российских регионах. Исследование показало, что вклад удовлетворенности работой в удовлетворенность жизнью зависит от региона. Удовлетворенность работой вносит больший вклад в удовлетворенность жизнью у лиц с высшим образованием и у лиц, проживающих в городах, не являющихся столицами области. Роль удовлетворенности работой в удовлетворенности жизнью усиливает наличие внутренней трудовой мотивации. При этом индивиды с более благополучным материальным положением сильнее ассоциируют удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью друг с другом. Наличие партнера уменьшает роль работы в жизни человека. При этом, вопреки ожиданиям, мужчины и женщины не различаются по этому показателю, хотя изначально предполагалось, что данная взаимосвязь должна быть сильнее у мужчин. Тем не менее отдельный анализ по регионам показал, что по вкладу гендерной принадлежности регионы значительно различаются. Таким образом, вклад работы в удовлетворенность жизнью неоднороден для разных социально-демографических групп, хотя практически во всех группах наблюдается сильная взаимосвязь. Благодарность. Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда: грант No. 181800341 «Ценностная трансформация и субъективное качество жизни: региональная перспектива».

show abstract

Temporary Employment, Informal Work and Subjective Well-Being Across Europe: Does Labor Legislation Matter?

Cited by 33 publications

References 60 publications

The Effect of Fixed-Term Employment on Well-Being: Disentangling the Micro-Mechanisms and the Moderating Role of Social Cohesion

The Effect of Fixed-Term Employment on Well-Being: Disentangling the Micro-Mechanisms and the Moderating Role of Social Cohesion

Professional Productivity and Subjective Well-Being

Факторы, Влияющие На Вклад Удовлетворенности Работой В Удовлетворенность Жизнью В России

Contact Info

Product

Resources

About