Tendencias recentes nos mercados de trabalho

Regulação estatal das relações de trabalho no capitalismo contemporâneo

“…A identificação apressada dos EUA como o exemplo do sucesso da experiência liberal teve efeitos consideráveis no discurso e na literatura da defesa da flexibilização de todos os mercados, em especial do mercado de trabalho, que seria o mercado responsável pela definição do nível de emprego para as teorias de inspiração liberalizante: a flexibilização seria um componente necessário para a "estabilidade macroeconômica", que passou a ser um dos mantras da economia liberal (Leal Filho, 1994). Além de facilitar os ajustes no mercado e a livre alocação dos fatores, a flexibilização é vista como sendo também a solução para o problema do desemprego em geral, contando com políticas focalizadas para grupos chamados "vulneráveis", como jovens 17 , mulheres, negros, portadores de necessidades especiais etc.…”

“…Assim, os custos do trabalho seriam reduzidos evitando-se a subutilização de trabalhadores em fases recessivas e os riscos são "externalizados" para os trabalhadores: o trabalhador acaba arcando com os custos das crises ou flutuações de demanda e tem muito menos segurança. Os trabalhadores seriam continuamente deslocados, utilizados ou tornados redundantes de acordo com necessidades momentâneas, sem custos para as empresas (Leal Filho, 1994). Uma das justificativas comuns para a flexibilização dos contratos é que a dificuldade em ajustar-se à produção, devido aos laços contratuais entre empresa e trabalhador, seria impeditiva à contratação.…”

“…Esse exemplo demonstraria que nem sempre a reorganização do Estado significa "Estado Mínimo", mas dirigir a ação governamental para objetivos prioritários, decididos de acordo com as forças político-econômicas vigentes (Leal Filho, 1994). Porém, se a ação estatal na relação trabalho capital é questionada, quem preencherá o espaço deixado pelo Estado?…”

“…(Dedecca, 2005:39). Os trabalhadores seriam continuamente deslocados, utilizados ou tornados redundantes de acordo com necessidades momentâneas, sem custos para as empresas (Leal Filho, 1994).…”

“…A generalização de empregos mal remunerados resultante da fragmentação do mercado de trabalho sugere que os diferenciais de salário tenham se ampliado entre diferentes funções na mesma empresa, entre diferentes empresas e entre diferentes setores de atividade econômica e de países (Leal Filho, 1994), aumentando a fragmentação e a polarização no mercado de trabalho (Autor et alli, 2006). Por meio desse sistema de horas, desaparece o extrapay pelo trabalho ordinárioisto é, o excedente de mais-trabalho além de sua medida normal e convencional.…”