Tenderness and Steadiness: Relating Job and Interpersonal Demands and Resources With Burnout and Physical Symptoms of Stress in Canadian Physicians

Lee, Raymond T.; Lovell, Brenda L.; Brotheridge, Céleste M.

doi:10.1111/j.1559-1816.2010.00658.x

Cited by 70 publications

(62 citation statements)

References 47 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Job strain means that although demands are high, workers have few opportunities to use their skills and make decisions; it has also been related to depression among Canadian general workers [11]. Among Canadian physicians, job demands have been related to emotional exhaustion and physical symptoms, and resources, including job control, have been related to personal accomplishments and decreased depersonalization [12]. Among German physicians, job strain has been significantly related to their quality of care [13].…”

Section: Participantsmentioning

confidence: 99%

Effects of work burden, job strain and support on depressive symptoms and burnout among Japanese physicians

Saijo¹,

Yoshioka²,

Watanabe³

et al. 2014

IJOMEH

View full text Add to dashboard Cite

Objectives: Days off, on call, night duty, working hours and job stress can affect physicians' mental health, and support from supervisors and co-workers may have a buffering effect. This study elucidates whether job strain and job factors affect physicians' mental health, and whether support from supervisors and co-workers has a protective effect on their mental health. Material and Methods: The subjects included 494 physicians. The Brief Job Stress Questionnaire (BJSQ) was used to evaluate job demand, job control and support. High job strain was defined as a combination of high job demand and low job control. Depressive symptoms were assessed using the Patient Health Questionnaire-9. The Maslach Burnout InventoryGeneral Survey was used to evaluate burnout. Possible confounder adjusted logistic regression analyses were performed to obtain odds ratios for depressive symptoms and burnout. Results: As per the analysis, high job strain had significantly higher odds ratios, and support from co-workers had significant protective odds ratios for depressive symptoms. High job strain and having only 2-4 days off per month (compared to > 8 days off per month) had significantly higher odds ratios, and support from co-workers had significant protective odds ratios for burnout. Conclusions: High job strain was related to depressive symptoms and burnout, and support from co-workers had a buffering effect on depressive symptoms and burnout. An inadequate number of days off was related to burnout. Assessment of job strain may be a good tool to measure physicians' mental health, and a sufficient number of days off may be needed to prevent burnout.

show abstract

Section: Participantsmentioning

confidence: 99%

Effects of work burden, job strain and support on depressive symptoms and burnout among Japanese physicians

Saijo¹,

Yoshioka²,

Watanabe³

et al. 2014

IJOMEH

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Są także teoretyczne i empiryczne przesłanki przemawiające za wyróżnianiem 2 składowych pracy płyt-kiej -ukrywania uczuć i udawania emocji [10][11][12][15][16][17][18].…”

Section: Praca Emocjonalnaunclassified

“…w różny sposób powiązane z objawami wypalenia zawodowego. Ukrywanie uczuć towarzyszy emocjonalnemu wyczerpaniu (także objawom pogorszenia zdrowia fizycznego), a udawanie emocji wiąże się pozytywnie z depersonalizacją i negatywnie z poczuciem dokonań osobistych [15]. Odmienny jest także ich zwią-zek z komunikacją w relacji lekarz-pacjent -udawanie emocji wiąże się negatywnie z podejmowaniem wspól-nych decyzji i wzajemnym zrozumieniem, których nie obserwuje się w przypadku ukrywania uczuć [16].…”

Section: Praca Emocjonalnaunclassified

“…Tym samym pierwszą wersję ELS cechował eklektyzm, ponieważ łączyła 2-miarowy model pracy emocjonalnej zakładający jej podział na formę płytką i głęboką [3,4] z 4 dodatkowymi wymiarami stanowiącymi dość luźne nawiązanie do propozycji Morrisa i Feldmana [21] 2 . Dwie podskale ELS (praca płytka i praca głęboka) posłużyły Lee i Brotheridge jako podstawa do opracowania poprawionej wersji narzędzia [12,15,16]. Na zrewidowaną ELS składają się 3 wymiary -pracy głę-bokiej, ukrywania uczuć i udawania emocji.…”

Section: Emotional Labour Scale Lee I Brotheridgeunclassified

“…Jej 3-czynnikową strukturę potwierdzono za pomocą analizy konfirmacyjnej w badaniach walidacyjnych prowadzonych wśród osób zatrudnionych w sektorze usług komercyjnych [11] i społecznych [12,15,16]. Dwie podskale dotyczące pracy płytkiej -ukrywanie uczuć i udawanie emocji -są dość mocno ze sobą skorelowane, natomiast związek między nimi a pracą głę-boką jest -zależnie od próby -umiarkowany [12], słaby lub nieistotny [11,15,16]. Rzetelność zrewidowanej ELS szacowana współczynnikiem α Cronbacha także jest zadowalająca i wynosi (zależnie od próby) 0,71-0,87 dla pracy głębokiej, 0,71-0,79 dla ukrywania uczuć i 0,77-0,78 dla udawania emocji [12,15,16].…”

Section: Emotional Labour Scale Lee I Brotheridgeunclassified

See 2 more Smart Citations

Deep Acting and Surface Acting Scale (DASAS) – Adaptation of the metod and preliminary psychometric properties

Finogenow

Wróbel

Mróz³

2015

Med Pr

View full text Add to dashboard Cite

StreszczenieWstęp: Artykuł prezentuje wyniki prac nad polską wersją zrewidowanej Emotional Labour Scale (ELS), narzędzia do pomiaru pracy emocjonalnej opracowanego przez Lee i Brotheridge. Skala pozwala mierzyć pracę głęboką oraz 2 aspekty pracy płyt-kiej (ukrywanie uczuć i udawanie emocji). Materiał i metody: Własności psychometryczne polskiej wersji, nazwanej Skalą Płytkiej i Głębokiej Pracy Emocjonalnej (SPGPE), poddano ocenie w badaniu wstępnym z udziałem 332 przedstawicieli róż-nych zawodów usługowych. Zweryfikowano strukturę czynnikową skali, jej rzetelność oraz trafność teoretyczną, analizując związki jej podskal z innymi miarami dotyczącymi funkcjonowania w środowisku pracy. Wyniki: Uzyskane wyniki wskazały, że SPGPE charakteryzuje się dobrymi parametrami psychometrycznymi, porównywalnymi z wersją oryginalną. Zreplikowano 3-czynnikową strukturę narzędzia oraz potwierdzono jego zadowalającą zgodność wewnętrzną i trafność teoretyczną. Wnioski: Wstępne analizy pozwalają uznać SPGPE za trafne i rzetelne narzędzie do pomiaru płytkiej i głębokiej pracy emocjonalnej. Med. Pr. 2015;66(3):359-371 Słowa kluczowe: adaptacja, praca emocjonalna, ukrywanie uczuć, udawanie emocji, regulacja emocji, zawody usługowe Abstract Background: This article presents the results of the study on the Polish version of the revised Emotional Labor Scale (ELS), developed by Lee and Brotheridge. The ELS measures deep acting and 2 aspects of surface acting (hiding feelings and faking emotions). Material and Methods: Psychometric characteristics of the Polish version of the ELS, named Deep Acting and Surface Acting Scale (DASAS), were analyzed in the preliminary study on 332 people working in various service professions. We verified factor structure of the scale, its reliability, and construct validity (that is, the relationships between its subscales and other measures of workplace functioning). Results: The results indicated that the DASAS has good psychometric properties which are comparable with the characteristics of the original scale. We replicated a 3-factor structure of the scale and confirmed its satisfying internal consistency and construct validity. Conclusions: The preliminary findings suggest that the DASAS is an adequate measure of deep and surface acting. Med Pr 2015;66(3):359-371

show abstract

Validation of Maslach Burnout Inventory–Job‐Seekers Survey

Lee

et al. 2022

Journal of Employment Couns

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study was to modify a burnout scale (Maslach Burnout Inventory-Student Survey [MBI-SS]) for Korean job-seekers (Maslach Burnout Inventory -Job-Seekers Survey [MBI-JS]). By collecting the data from college students in school-to-work transition, academic burnout and job-seeking burnout were measured longitudinally at 6-month intervals in the same sample. By carrying out a multi-trait multi-method analysis with the MBI-SS, the construct validity of the MBI-JS was confirmed. The convergent and discriminant validity of MBI-JS was proved by comparing MBI-JS with the MBI-SS and The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale (CES-D). This validation study of the job-seeking burnout scale (MBI-JS) can be the cornerstone for investigating job-seeking burnout. The theoretical and practical implications of these findings are discussed. K E Y W O R D Sburnout, confirmatory factor analysis, job-seeking stress, multi-traits multi-methods (MTMM), transition from school to work, unemployment

show abstract

Tenderness and Steadiness: Relating Job and Interpersonal Demands and Resources With Burnout and Physical Symptoms of Stress in Canadian Physicians

Cited by 70 publications

References 47 publications

Effects of work burden, job strain and support on depressive symptoms and burnout among Japanese physicians

Effects of work burden, job strain and support on depressive symptoms and burnout among Japanese physicians

Deep Acting and Surface Acting Scale (DASAS) – Adaptation of the metod and preliminary psychometric properties

Validation of Maslach Burnout Inventory–Job‐Seekers Survey

Contact Info

Product

Resources

About