Tension au travail et adhésion syndicale : une étude empirique à partir de données françaises

Abstract

Cet article vise à déterminer si la tension au travail (job strain), pouvant s’accompagner d’un manque de soutien social (iso-strain), accroît la propension des salariés à se syndiquer. L’étude s’appuie sur l’enquête REPONSE de 2011. Les résultats ne montrent aucun lien significatif entre la charge psychologique de travail et l’appartenance à un syndicat. Mais il apparaît qu’être exposé à une certaine forme d’iso-strain a un effet positif sur la probabilité de syndicalisation. Les conclusions de cette étude vont dans le sens de l’approche en termes de frustration/agression ou du modèle « exit-voice », reliant l’adhésion syndicale à l’insatisfaction au travail et au désir d’agir sur ses conditions de travail.