Teoria Decisória nas Organizações:

Abstract

Este artigo desenvolve as bases para uma teoria da organização decisória. Abordagens importantes, como a teoria do sistema sociológico, a parcial e a meta-organização, ou organização, compartilham a suposição de que as decisões são um componente central das organizações. No entanto, os estudos da organização ainda não prestam contas do papel da decisão no surgimento e continuação da organização. No entanto, se as sociedades pré-modernas poderiam contar com a ordem institucionalizada sob a forma de tradições e autoridades, o mundo contemporâneo repousa em uma miríade de decisões para lidar com complexidades sociais. Desenvolvemos uma teoria integrada de organização decisória na qual articulamos diversos conceitos de teoria organizacional, apresentando assim a organização como um sistema de decisão e uma ordem social baseada em decisões. Olhando ainda mais para a organização como contínuo um, distinguimos entre "organização entitativa", ou seja, graus de organizacionalidade no nível da entidade e "organização estrutural", ou seja, uma combinação de elementos de organizacionalidade. Essa abordagem constitui um importante desenvolvimento para a Teoria das Organizações, pois nos ajuda a analisar e a complexa camada e o entrelaçamento das ordens sociais dentro, de fora, entre elas, e como organização, e identificar futuras pesquisas sobre o aninhamento da organização e a manutenção dos limites organizacionais.

Continuity and Change in Spin-off Meta-organizations: An Imprinting Perspective

“…When deductively coding our data, we, for example, used the concept of partial organization (Ahrne & Brunsson, 2011) and its five organizational elements (membership, hierarchy, rules, monitoring, and sanctions). As partial organization is closely related to meta-organizations and their structure (Ahrne et al, 2016b;Berkowitz & Souchaud, 2019;Grothe-Hammer et al, 2022), we used it as a tool to identify continuity and change across AlphA and BetA's organizational structures. For instance, informants referred to the use of consensus as a mode of decision-making, which we related to the organizational element of Hierarchy in Ahrne and Brunsson's terms as a first-order category.…”