The boom in participatory forms of research

Lerchster, Ruth Erika

doi:10.1007/s11612-015-0293-3

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“…Nesses modelos, o trabalho em equipe é considerado como fundamento dos processos de mudanças (11) e viabilizado, sobretudo, pela potencialidade de mobilizar recursos de aprendizagem, envolvendo o pensamento sistêmico, o aprimoramento dos modelos conceituais, a comunicação e o diálogo e a visão pessoal e compartilhada do processo (11)(12)(13) .…”

Section: A Mudança Organizacional Sua Importância E Desafios Na áReaunclassified

“…Embora a MOP se baseie em um dos modelos mais antigos de gestão da mudança, ela se aplica ao contexto contemporâneo e consiste em alicerce para os processos de mudança no contexto da saúde e da enfermagem, sendo atual para os dias de hoje (3,(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20) .…”

Section: A Mop Como Método De Pesquisa Eintervenção Na Produção Do Counclassified

“…Esses estudos,de modo geral, sustentam que a MOP, ou parte dela, aplicada no campo da enfermagem e saúde deve ser precedida pela busca do comprometimento de todos os integrantes da organização ou, pelo menos, daqueles diretamente envolvidos. Embora os gestores da mudança sejam fundamentais, as pessoas envolvidas é que a tornam possível por sua capacidade de criar e de romper as formas habituais de pensar e agir (2, [5][6]11,13) . No campo da saúde, a aquisição do conhecimento e a possibilidade de mudança da prática passam pela mobilização dos profissionais e seus talentos como base para a produção de inovação (9) .…”

Section: Efeitos Do Uso Da Mop No Contexto Da Enfermagem E Saúdeunclassified

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<b>O potencial da mudança organizacional planejada na produção do conhecimento em enfermagem e saúde / Potential of planned organizational change in the production of knowledge in nursing and health<b>

Ribeiro¹,

Munari²,

Bezerra³

et al. 2018

Cienc. Cuid. Saúde

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O estudo teve como objetivo descrever a mudança organizacional planejada como referencial teórico-metodológico e sua aplicabilidade na produção do conhecimento em enfermagem e saúde. Reflexão teórica elaborada a partir de uma exploração assistemática da literatura e da experiência dos pesquisadores em realizar estudos utilizando esse referencial. A reflexão foi organizada articulando-se três principais eixos. No primeiro, discutiu-se o conceito de mudança organizacional, sua importância e desafios na área de saúde. O segundo apresentou a mudança organizacional planejada como método de pesquisa na produção do conhecimento e, por fim, o terceiro ressaltou os efeitos do uso da mudança organizacional no contexto da enfermagem e saúde. Conclui-se que a mudança organizacional planejada consiste em um referencial teórico-metodológico importante para o desenvolvimento de propostas de mudanças no campo da enfermagem e saúde, por ser capaz de promover empoderamento dos sujeitos, protagonismo coletivo e visão compartilhada,o que resulta em espaço para inovações.

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Section: A Mudança Organizacional Sua Importância E Desafios Na áReaunclassified

Section: A Mop Como Método De Pesquisa Eintervenção Na Produção Do Counclassified

Section: Efeitos Do Uso Da Mop No Contexto Da Enfermagem E Saúdeunclassified

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<b>O potencial da mudança organizacional planejada na produção do conhecimento em enfermagem e saúde / Potential of planned organizational change in the production of knowledge in nursing and health<b>

Ribeiro¹,

Munari²,

Bezerra³

et al. 2018

Cienc. Cuid. Saúde

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Praxis, Forschung und Lehre als co-creativer Prozess

Schuster

Ochsenreither²

2022

Hochschule, Digitalisierung, Innovation

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Zukunft Landwirtschaft 2030: Ein partizipativer Strategieprozess für die oberösterreichische Landwirtschaft

Thur,

Jungmair,

Kasparek-Koschatko

et al. 2023

Die Bodenkultur: Journal of Land Management, Food and Environment

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Zusammenfassung Land- und forstwirtschaftliche Leistungen stellen unentbehrliche Werte für die Gesellschaft dar. Um diese auch in Zukunft zu sichern, initiierte das Land Oberösterreich den Strategieprozess „Zukunft Landwirtschaft 2030“. Der Methodenmix zur Entwicklung einer erstrebenswerten Zukunftsvision für Land- und Forstwirt:innen und von Schritten für deren Umsetzung umfasste fünf Dialogplattformen, zwei World Cafés und neun Fokusgruppen-Diskussionen. Am partizipativen Prozess waren über 1000 Personen beteiligt, darunter landwirtschaftliche Betriebsleiter:innen, Funktionär:innen, Medienvertreter:innen und Vertreter:innen der Zivilgesellschaft. Die Auswertung der gesammelten Daten erfolgte mittels qualitativer Inhaltsanalyse. Diese resultierte in einer Charakterisierung des Selbstverständnisses und der angestrebten Entwicklung der Beteiligten sowie in einer Sammlung von Missionen, denen jeweils Ziele und Maßnahmen zugeordnet sind. Im Strategieprozess wurden vier „Partner:innen“ als relevante kooperative Akteur:innen für die Umsetzung der angestrebten „Zukunft Landwirtschaft 2030“ identifiziert. Neben der Land- und Forstwirtschaft sind dies die Medien, die Politik sowie die Konsument:innen, deren partnerschaftliches Engagement aus Sicht der Teilnehmer:innen als entscheidend für die zukunftsfähige Entwicklung der Landwirtschaft betrachtet wird. Die Diskussion zeigt, dass hinsichtlich der Missionen, Ziele und Maßnahmen weitgehende Übereinstimmungen mit rezenten Publikationen zum Thema bestehen. Schließlich regen die Ergebnisse Akteur:innen dazu an, die Missionen an die genannten Partner:innen der „Zukunft Landwirtschaft 2030“ heranzutragen und sie in gemeinschaftlicher Abstimmung zu prüfen, weiterzuentwickeln und in Umsetzung zu bringen.

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The boom in participatory forms of research

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Praxis, Forschung und Lehre als co-creativer Prozess

Zukunft Landwirtschaft 2030: Ein partizipativer Strategieprozess für die oberösterreichische Landwirtschaft

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