The colour of accountancy: examining the salience of race in a professionalisation project

Annisette, Marcia

doi:10.1016/s0361-3682(02)00030-2

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“…Studies in accounting focus on either male dominance in accounting (e.g., Ciancanelli et al, 1990;Fogarty, 1997;Spruill and Wootton, 1995), color of accountancy (Annisette, 2003) factors that influence the ethical decision-making of accountants (Keller et al, 2007) or social class and accounting (Jacobs, 2003;Holvino, 2010). The learning experience of disabled accounting professionals is often overlooked in the related literature, even though disability rights legislation has been in place in the UK since 1944.…”

Section: Non-inclusion Of the Disabled In Higher Education Of Accountingmentioning

confidence: 99%

Gender inequality and disabled inclusivity in accounting higher education and the accounting profession during financial crises

Lodh

Nandy

2017

Industry and Higher Education

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In this article, the authors find that, during financial crises, the wage gap between female and male accounting professionals declines and gender inequality in higher education is affected. In addition, less support and lower wages for disabled accounting professionals demotivate disabled students in accounting higher education. Because of budget cuts during financial crises, universities limit their support to women and the disabled. The authors consider 104 universities from the database of the United Kingdom’s Higher Education Statistics Agency for 2005–2011. Their theoretical and empirical findings establish that there was a growth in female students and a decline in disabled accounting students during the recent financial crisis. The established link between the higher education and the accounting profession enriches the accounting literature and may help policymakers to identifying better ways of enhancing equality and the inclusion of disabled students in accounting higher education to address inequality and non-inclusivity in the profession, especially during periods of financial crisis.

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Section: Non-inclusion Of the Disabled In Higher Education Of Accountingmentioning

confidence: 99%

Gender inequality and disabled inclusivity in accounting higher education and the accounting profession during financial crises

Lodh

Nandy

2017

Industry and Higher Education

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“…Para desenvolver a discussão sobre característica específica das categorias gênero e raça, tomei e por base obras de estudiosos como Annisette (2003) e Hammond et al (2002).…”

Section: O Capítulo 2 Traz O Detalhamento Das Escolhas Metodológicasunclassified

“…Assim, há que se ter raça. Para exemplificar, Annisette (2003) trata do cuidado que se deve ter ao se analisar o contexto que envolve construções raciais, para não "contaminar" a pesquisa com concepções de raça que, apesar de populares na literatura sociológica sobre a raça, foram, no entanto, moldadas pelas especificidades do contexto norte-americano, modelo que foi praticamente universalizado e através do qual muitas vezes analisa-se a raça em todos os países e épocas. Bonilla-Silva (1997) e Rex (1986, p. 29) apontam para outra área de terreno comum nessas perspectivas, qual seja a forte ênfase dada à maneira pela qual as estruturas de ordem política e econômica moldam a formação de grupos raciais e sua interação.…”

Section: Raça Em Contabilidadeunclassified

“…Também são elencados alguns avanços identificados no complexo da atuação profissional. E isso se deu, sempre que possível, a partir dos estudos de Annisette (2003), Chua (1986), Hammond (2002) e Haynes (2006, 2008a, atribuindo à contabilidade a contribuição que lhe cabe enquanto fonte de desigualdades.…”

Section: Desigualdades De Gênero Na Contabilidadeunclassified

“…Segundo Gallhofer (1998), quando estão em xeque questões de gênero, as disparidades são ampliadas e, geralmente, faz-se referência às mulheres brancas. Annisette (2003) analisou o quadro de Certified Public Accountant (CPA) negros na contabilidade, em Trinidad e Tobago. Ali, como no Brasil, as pessoas negras experimentam muitas limitações e condições de desigualdade relacionadas com a descendência africana.…”

Section: Fecha a Porta! Uma Pessoa Negra Está A Caminhounclassified

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Tetos de vitrais: gênero e raça na contabilidade no Brasil

Silva¹

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AGRADECIMENTOSNão se trata de súplica, é sobre poder. Não se trata de perguntar, é sobre ser exigente.Não se trata de convencer aqueles que estão atualmente no poder, é sobre a mudança da própria face do poder em si. Kimberlé CrenshawVenho de muito longe… No caminho tive sede, senti fome e cansei. Foi quando encontrei um olhar, uma mão, uma ação que possibilitaram o meu percurso até aqui. Por isso e mais aquilo, eu preciso agradecer. Assim, agradeço a Deus pela vida.À minha ancestralidade, pessoas que sofreram muito, que se sacrificaram e suportaram muito mais do que é humanamente suportável, para que outras como eu pudessem estar aqui hoje e agora.Aos meus familiares, em especial a meus pais, Orlando e Maria, sem cujo amor, cuidado e dedicação, eu não chegaria até aqui.À minha filha Faizah, por quem todo o caminho já valeu a pena.À minha tia Margô, por sua ajuda providencial, sem a qual eu não conseguiria realizar este projeto.A Joílton Freitas e família, pelas muitas aprendizagens, além dos incentivos.À minha orientadora, a Carpin-Jardineira Sílvia Pereira de Castro Casa Nova, por sua orientação inspiradora, sua paciência com minha pressa.Aos professores David Carter, por acreditar e pela co-orientação extra-oficial, e Artur Nascimento, pelos comentários e contribuições tão valiosos.Às instituições às quais estou vinculada e das quais recebi incentivo e ou apoio nesta jornada:Universidade Estadual de Feira de Santana, Faculdade Anísio Teixeira e Genera. (2012), objeto deste estudo. Isso resulta da manutenção de estereótipos, como a ideia de que a atuação contábil é eminentemente voltada para os homens. Com base no exposto, as mulheres podem até estar ganhando o 'jogo de números', para tanto, arcam com um custo que implica a eliminação ou não evidenciação das características do gênero feminino. Ou seja, cresceu a participação feminina no mercado de trabalho, mas ainda há muitas barreiras, em boa medida subjetivas, estabelecidas via processos de fechamento, conforme foi visto, e que se impõem no percurso de uma mulher que almeja alcançar êxito em espaços de prestígio, independentemente do seu nível de qualificação. O fenômeno conhecido como "teto de vidro" representa as várias barreiras simbólicas, impostas sutilmente -por isso ditas transparentes -, mas suficientemente fortes para impossibilitar a ascensão de mulheres aos mais altos postos da hierarquia organizacional. Se observado em termos de mercado, o fenômeno pode ser constatado em diferentes países. Esse cenário leva a acreditar que nesse processo de transformação social, em que são requeridos novos papéis, faz-se necessário revisitar perspectivas sobre identidade sexual, bem como rever a produção e manutenção dos discursos de gênero que dão sustentação a essas novas identidades. No Brasil, conforme dados já relatados, embora tenhamos avançado em termos de qualificação, a mulher ainda sofre restrições para acesso profissional e enfrenta condições desiguais de trabalho e remuneração. Parece existir um conjunto de barreiras reais e simbólicas que impedem a...

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Historical Perspectives on Strategy, Ethics and Management Accounting

Lautour

2019

Strategic Management Accounting, Volume III

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The colour of accountancy: examining the salience of race in a professionalisation project

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