The Consequences of Caregiving: Effects on Women’s Employment and Earnings

Abstract

Caregiving to family members comprises a major part of familial obligations in the United States. Informal caregiving is unevenly distributed in society, with women performing most of the work and bearing the burden of its costs. This paper addresses the cost dimension of informal caregiving to family members by examining whether and how it penalizes women's employment. Drawing data from the 1987 and 1992 National Survey of Families and Households, we examine whether and how caregiving transitions affect changes in women's labor force participation and the implications of this caregiving transitions for their earnings. We calculate how these effects vary for demographically different groups of women: those older and younger, with and without high levels of education, and married and not married. Our findings reveal that for most women, the initiation of caregiving led to a substantial reduction in their weekly hours worked and annual earnings. However, the effects were different for various subgroups of women: those older, with fewer skills, and more competing roles paid substantial costs if they began caregiving between 1987 and 1992.

Inter-generational co-residence and women's work and leisure time in Egypt

“…There is an extensive and mixed literature on tradeoffs between caring for seniors and female labor force participation, some finding evidence of a tradeoff, and others finding that caring for an aging parent does not reduce the amount of time women spend in the labor force, since co-residing parents can provide care for young children, freeing up time for formal work (Johnson and Lo Sasso 2006;Latif 2006;Maurer-Fazio et al 2011;Sasaki 2002;Wakabayashi and Donato 2005;Wolf and Soldo 1994). Qualitative research in Egypt has suggested that with rising levels of female employment, there is increasing tension between women's labor force participation and their ability to care for aging in-laws (Sinunu, Yount, and El Afify 2008).…”

577 Mantelzorg: Een Overzicht Van De Steun Van En Aan Mantelzorgers

“…Dat is een ingrijpende beslissing, want vermindering van de arbeidsparticipatie en verlaging van de arbeidsduur werken nog lang door. Zo blijkt uit Amerikaans onderzoek dat het beëindigen van mantelzorg niet leidde tot herstel van de oude situatie (Wakabayashi en Donato 2005). En Nederlands onderzoek leert dat vermindering van de arbeidsdeelname (niet specifiek vanwege mantelzorg) bij vrouwen (maar niet bij mannen) nog jarenlang doorwerkt op hun sociaaleconomische status en functieniveau (Román 2006).…”

“…Men verliest (een deel van het) inkomen, zowel op de korte termijn als op de langere (lagere pensioenopbouw). Bovendien is het, zoals gezegd, onwaarschijnlijk dat de oude werk-en inkomenssituatie wordt hersteld nadat men het verlenen van mantelzorg beëindigt (Wakabayashi en Donato 2005;Román 2006). De keuze om minder te gaan werken of te stoppen zal waarschijnlijk meestal niet licht worden genomen.…”

“…Personen die moeilijk financieel rond kunnen komen zijn geneigd zo veel mogelijk te blijven werken (Arksey en Glendinning 2008, Berecki-Gisolf et al 2008. Tegelijkertijd leert ander onderzoek dat lager opgeleiden juist vaker hun arbeidsduur reduceren (Wakabayashi en Donato 2005, Berecki-Gisolf et al 2008. Die twee bevindingen lijken op het eerste oog tegenstrijdig, want een lage opleiding zal vaak ook een laag inkomen tot gevolg hebben.…”

“…Tot slot komt leeftijd als beïnvloedende factor naar voren. Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat vrouwen die ouder zijn dan 46 jaar of jonger dan 25 jaar vaak minder gaan werken als zij mantelzorg geven (Wakabayashi en Donato 2005).…”