The dark side of personality predicts positive and negative work attitudes

Insufficiently studied factors related to burnout in nursing: Results from an e-Delphi study

“…Subjects with type A personality tend to perceive the environment as contrary to their goals and threatening to their self-esteem. Type-A personality is a behavioural pattern that is prone to action, to domination with a strong inclination to compete in addition to expressing strong proclivity to hostile reactions [53]. According to experts, another well-studied feature of personality is the need for social support.…”

Tríada oscura de personalidad, satisfacción laboral y cinismo organizacional: un modelo estructural

“…La capacidad explicativa de consecuencias organizacionalmente no deseadas por parte de la tríada oscura coincide con resultados previamente comunicados. En este sentido, numerosos estudios (Furnham et al, 2013;Guenole, 2014;Linstead et al, 2014;O'Boyle et al, 2012;Palaiou et al, 2016;Spain et al, 2013) han subrayado que tales rasgos se encuentran asociados significativamente a déficits en el desempeño laboral, a comportamientos contraproducentes para la organización y sus miembros, a conflictos interpersonales, cinismo, cansancio emocional y falta de compromiso en el trabajo.…”

“…En el caso concreto del CO, se ha subrayado (Salessi & Omar, 2014a) que el estado de suspicacia que los caracteriza conlleva un incremento de los afectos negativos. Tales estados emocionales actúan como verdaderos "tóxicos", conduciendo a experiencias de alienación laboral, despersonalización y extrañamiento, así como a un menor compromiso con la organización (Palaiou et al, 2016). Al mismo tiempo, la actitud insensible y sarcástica de los cínicos propicia una espiral de negatividad ascendente que, paulatinamente, erosiona las relaciones con los compañeros de trabajo.…”

“…Los rasgos que definen la tríada oscura a menudo se asocian con la presencia de mayor afectividad negativa, por lo que se podía esperar una vinculación negativa con experiencias placenteras tales como satisfacción laboral (Furnham et al, 2013). Al mismo tiempo, tales rasgos están frecuentemente relacionados con mayores niveles de conflicto interpersonal con los supervisores y compañeros de trabajo, por lo que sería previsible que las evaluaciones de su lugar de trabajo tiendan a ser desfavorables (Palaiou et al, 2016;Spain et al, 2013). Más allá de las especulaciones teóricas, las evidencias empíricas publicadas hasta la fecha son exiguas y los resultados acerca de la dirección de las relaciones distan de ser concluyentes, particularmente, en el caso del narcisismo.…”

“…Tras el protagonismo inicial de las capacidades y fortalezas positivas, en los últimos años el estudio de las facetas más sombrías de la personalidad se ha trasladado a un lugar central en el escenario científico. En este sentido, la contribución que las características negativas de la personalidad hacen a la emergencia y desarrollo de algunas conductas organizacionalmente perjudiciales comienza a ser objeto de especial atención (Guenole, 2014;Linstead, Maréchal, & Griffin, 2014;Palaiou, Zarola, & Furnham, 2016). Bajo el epíteto "personalidad oscura" se hace referencia a un conjunto ecléctico de características comprendidas entre los rasgos "normales" (luminosos) y los "anómalos".…”