“…우리나라에서 Kirkpatrick의 4단계 평가모델은 기업의 교육 ․ 연수 프로그램에서 가장 많이 사용하고 있는 평가 방법이지만, 공무원 교육 평가 (진선미, 정은정, 2005), 대학부설 평생교 육원 프로그램의 평가 (전주성, 김소영, 2011 (Pont, 1996). 프로그램 참가자의 반응을 분석함으로써 교육 ․ 연수 프로그램의 수정 ․ 보완에 대한 결정을 내리고, 이를 통하여 프로그램을 개선할 수 있다 (Biner, 1993 (정재삼, 2004). 학습전이는 교육 ․ 연수 프로그램을 통하여 실 제로 획득한 변화된 태도나 증가된 지식, 혹은 향상된 기술을 자신의 직무에 활용(혹은 전 이)하는 것을 의미한다 (Kirkpatrick, 2006).…”