The double-edged sword of negative workplace gossip: when and how negative workplace gossip promotes versus inhibits knowledge hiding

Zhao, Hongdan; Ma, Yunshuo; Chen, Yuanhua

doi:10.1007/s12144-024-05954-1

Curr Psychol

2024

DOI: 10.1007/s12144-024-05954-1

|View full text |Cite

The double-edged sword of negative workplace gossip: when and how negative workplace gossip promotes versus inhibits knowledge hiding

Hongdan Zhao,

Yunshuo Ma,

Yuanhua Chen

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2024

Publication Types

Select...

Article2

Relationship

Self Cite0

Independent2

Authors

Journals

Cited by 2 publications

References 104 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Green inclusive leadership and hospitality employees’ green service innovative behavior in the Chinese hospitality context: The roles of basic psychological needs and employee traditionality

Zhao,

Chen,

Zhao

et al. 2024

International Journal of Hospitality Management

View full text Add to dashboard Cite

Green inclusive leadership and hospitality employees’ green service innovative behavior in the Chinese hospitality context: The roles of basic psychological needs and employee traditionality

Zhao,

Chen,

Zhao

et al. 2024

International Journal of Hospitality Management

View full text Add to dashboard Cite

İşyeri̇ Dedi̇kodusunun İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ne Etki̇si̇nde Örgütsel Mahkumlaşmanin Araci Rolü

Öztırak

2024

Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışan performansı, işletmelerin başarısındaki en önemli faktörlerden biridir ve çalışanların işyerinde uzun süreli bağlılıklarını sağlamak, bu performansın artırılmasında kritik bir rol oynar. Ancak, işyerinde oluşan negatif dedikodular, çalışanların etkinliğini ve verimliliğini olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, örgütsel mahkumlaşma, çalışanların işyerindeki performansını etkileyen bir diğer önemli faktördür. Bu çalışmanın amacı, negatif işyeri dedikodusunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmak ve bu etkide örgütsel mahkumlaşmanın aracılık rolünü incelemektir. Araştırma, banka, finans ve sigorta sektörlerinde çalışan 402 kişiye uygulanan anketlerle gerçekleştirilmiştir. Veriler, SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiş ve %95 güven düzeyinde sonuçlar elde edilmiştir. Spearman korelasyon testi ile ölçekler arasındaki ilişkiler incelenmiş, süreç analiziyle ise aracılık etkisi test edilmiştir. Ayrıca, doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Çalışma sonuçları, negatif işyeri dedikodusunun işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu ve bu etkileşimde örgütsel mahkumlaşmanın aracılık rolü oynadığını göstermektedir. Bu bulgulara göre, işletmelerin sürdürülebilir başarı için işten ayrılma niyeti ve örgütsel mahkumlaşmayı azaltacak stratejiler geliştirmeleri önemlidir. Negatif işyeri dedikodusu ve diğer olumsuz davranışların önlenmesi, çalışan bağlılığını artırarak organizasyonel verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Bu çalışma, ilgili konularda yapılacak gelecekteki araştırmalara temel oluşturarak literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

The double-edged sword of negative workplace gossip: when and how negative workplace gossip promotes versus inhibits knowledge hiding

Cited by 2 publications

References 104 publications

Green inclusive leadership and hospitality employees’ green service innovative behavior in the Chinese hospitality context: The roles of basic psychological needs and employee traditionality

Green inclusive leadership and hospitality employees’ green service innovative behavior in the Chinese hospitality context: The roles of basic psychological needs and employee traditionality

İşyeri̇ Dedi̇kodusunun İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ne Etki̇si̇nde Örgütsel Mahkumlaşmanin Araci Rolü

Contact Info

Product

Resources

About