The Effect of Economic Conditions on the Employment of Workers Nearing Retirement Age

Wachter, Till von; House, Hovey; Avenue, Commonwealth

doi:10.2139/ssrn.1294717

Cited by 14 publications

(12 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Using similar methods and data to that described subsequently, we find that retirement transitions are cyclically sensitive, a result supported by Von Wachter (2007) and Hallberg (2008). We estimate that changes in rates of retirement between the peak and trough of a business cycle are comparable to those brought about by moderate change in financial incentives to retire or to the threat of a health shock, factors that have traditionally received far more attention in the literature.…”

Section: Labor Market Shockssupporting

confidence: 66%

“…al., 2006). For instance, Farber (2008) found that job loss among older workers has long-lasting negative consequences for employment and wages (Chan and Stevens 1999, 2001von Wachter, 2007). Chan and Stevens (1999) estimate that the employment rate of displaced older workers two years after a job loss is 25 percentage points lower than that of similar non-displaced workers and that the median reemployed worker earns 20 percent less than at his old job.…”

Section: Labor Market Shocksmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

The Market Crash and Mass Layoffs: How the Current Economic Crisis May Affect Retirement

Coile¹,

Levine²

2009

View full text Add to dashboard Cite

Recent dramatic declines in U.S. stock and housing markets have led to widespread speculation that shrinking retirement accounts and falling home equity will lead workers to delay retirement. Yet the weakness in the labor market and its impact on retirement is often overlooked. If older job seekers have difficulty finding work, they may retire earlier than expected. The net effect of the current economic crisis on retirement is thus far from clear. In this paper, we use 30 years of data from the March Current Population Survey to estimate models relating retirement decisions to fluctuations in equity, housing, and labor markets. We find that workers age 62 to 69 are responsive to the unemployment rate and to long-run fluctuations in stock market returns. Less-educated workers are more sensitive to labor market conditions and more-educated workers are more sensitive to stock market conditions. We find no evidence that workers age 55 to 61 respond to these fluctuations or that workers at any age respond to fluctuating housing markets. On net, we predict that the increase in retirement attributable to the rising unemployment rate will be almost 50 percent larger than the decrease in retirement brought about by the stock market crash.

show abstract

Section: Labor Market Shockssupporting

confidence: 66%

Section: Labor Market Shocksmentioning

confidence: 99%

The Market Crash and Mass Layoffs: How the Current Economic Crisis May Affect Retirement

Coile¹,

Levine²

2009

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…W grupie trzeciej wydłużanie aktywności zawodowej próbuje się stymulować zwłaszcza przez czynniki pull, relatywnie duże są też nakłady na AMLP, niemniej jednak trudna sytuacja na rynku pracy i związane z tym wysokie bezrobocie osób w wieku 50+, jak również słabe zaangażowanie starszego pokolenia w kształcenie ustawiczne powodują, że wyjścia z rynku pracy są wczesne. Ma to swój związek z polityką społeczną realizowaną w krajach basenu Morza Śródziemnego (reżim śródziemnomorski -model "państwa opiekuńczego", obejmującego znaczną opieką osoby starsze, wypłacającego wysokie świadczenia emerytalne, ale mające słabą politykę rodzinną i system świadczeń z tytułu bezrobocia 28 .…”

Section: Instytucjonalny Kontekst Wydłużania Okresu Aktywności Zawodounclassified

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Wiktorowicz¹

2018

HSS

View full text Add to dashboard Cite

April-June Justyna WIKTOROWICZ 1 INSTYTUCJONALNE UWARUNKOWANIA WYDŁUŻANIA OKRESU AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ 2 Wydłużanie okresu aktywności zawodowej to istotny kierunek polityki społecznej ostatnich lat. Determinuje to potrzebę prowadzenie badań nad uwarunkowaniami decyzji emerytalnych. Wyjaśnia je koncepcja czynników push i pull. Hofäcker uzupełnia tę klasyfikację, wymieniając wśród determinant instytucjonalnych również czynniki stay, obejmujące wsparcie zatrudnialności starszych uczestników rynku pracy poprzez różne działania aktywnej polityki rynku pracy oraz lifelong learning. Celem pracy jest ocena znaczenia czynników instytucjonalnych dla wydłużania okresu aktywności zawodowej w krajach Unii Europejskiej. Analiza empiryczna przeprowadzona została w oparciu o dane LFS, z wykorzystaniem podstawowych metod oceny współzależności oraz analizy skupień. Badanie zrealizowano dwutorowo. Po pierwsze, posługując się metodyką zaproponowaną przez Hofäckera, zaktualizowano wyniki badań zrealizowanych przez niego dla 2010 r., uzupełniając równocześnie analizę o pominięte kraje UE. Wyznaczono na tym etapie syntetyczny wskaźnik oceny instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania aktywności zawodowej. W drugim kroku przy pomocy analizy skupień dokonano grupowania krajów UE z punktu widzenia badanego zjawiska (wykorzystując analogiczne jak w etapie pierwszym charakterystyki). W ostatnim etapie dokonano oceny korelacji między aktywnością zawodową osób starszych a analizowanymi syntetycznie uwarunkowaniami instytucjonalnymi. Wyniki badań wskazują, że w Unii Europejskiej wśród instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania okresu aktywności zawodowej oprócz czynników typu pull i push istotne znaczenie odgrywają także determinanty typu stay. Ogólnie rzecz biorąc, omawiane uwarunkowania instytucjonalne w większym stopniu oddziałują na poziom wskaźników zatrudnienia w Unii Europejskiej w przypadku mężczyzn niż kobiet. Słabe znaczenie aktywnej polityki rynku pracy (ALMP) koresponduje z tym, że w odniesieniu do osób w wieku 50 i więcej lat bardziej skuteczne są działania służące utrzymaniu ich w zatrudnieniu niż ponownemu zatrudnieniu po utracie pracy. Słowa kluczowe: starzenie się populacji, polityka rynku pracy, emerytura, UE.

show abstract

“…An extensive literature documents that higher unemployment rates are associated with earlier retirement (Coile and Levine 2007, 2011a, 2011bvon Wachter 2007;Munnell et al 2008;Friedberg, Owyang, and Webb 2008). Other research focusing on individual job loss finds that separation increases the likelihood that individuals exit the labor force Stevens 1999, 2004;Stevens and Chan 2001;Tatsiramos 2010).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Point of No Return: How Do Financial Resources Affect the Timing of Retirement after a Job Separation?

Rutledge

2015

SSRN Journal

View full text Add to dashboard Cite

The Effect of Economic Conditions on the Employment of Workers Nearing Retirement Age

Cited by 14 publications

References 21 publications

The Market Crash and Mass Layoffs: How the Current Economic Crisis May Affect Retirement

The Market Crash and Mass Layoffs: How the Current Economic Crisis May Affect Retirement

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Point of No Return: How Do Financial Resources Affect the Timing of Retirement after a Job Separation?

Contact Info

Product

Resources

About