The Effect of Motivational Values on Professionalism in Accounting

Rasouli, Masoumeh Sadat; Banimahd, Bahman; Royaee, Ramezan Ali

doi:10.6007/ijarafms/v5-i1/1413

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“…Falta de capacidade de trabalhar sob pressão A capacidade do contador de trabalhar sob pressão, muitas vezes, é mais importante do que conhecimentos contábeis (Ahadiat & Martin, 2015) Falta de capacidade de interpretar e implementar normas internacionais É preciso formar profissionais contadores que sejam efetivamente capazes de interpretar e implementar as normas internacionais de contabilidade (Crawford, et al, 2014). Falta de experiência profissional A experiência favorece um julgamento profissional dos contadores e não apenas suas habilidades técnicas (Rasouli, et al, 2015). Falta de adaptação às normas contábeis O contador público tem sido cobrado a se adaptar a um novo conjunto de técnicas que possam ser capazes de gerenciar os impactos das imperfeições nas estruturas de controle (Fu, 2018).…”

Section: Falta De Habilidades E Atributos Pessoais Do Contadorunclassified

“…Neste caminho, há competências que podem ser adquiridas junto a Instituições de Ensino Superior (IES), capazes de preparar futuros contadores com uma percepção multidisciplinar que possam ir além do conhecimento científico (Howieson et al, 2014). Outras poderão ser conquistadas no exercício da profissão (D'abate, Youndt, & Wenzel, 2009); por exemplo, a experiência que exige um julgamento profissional dos contadores e não apenas as habilidades técnicas (Rasouli, Banimahd, & Royaee, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

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Dificuldades na Profissão do Contador Público: um Mapeamento Sistemático no Ambiente Brasileiro

De Paula,

Bezerra Filho

2024

Adm. Púb. e Gest. Social

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Objetivo da pesquisa: O objetivo desta pesquisa foi identificar, agrupar e analisar os principais fatores associados às dificuldades enfrentadas na profissão dos contadores do setor público do Poder Executivo Federal. Enquadramento Teórico: Revisão da literatura sobre perfil, habilidades e competências dos profissionais da contabilidade e adoção das normas internacionais de contabilidade no setor público (IPSAS). Método: Foram identificadas vinte e quatro possíveis situações de dificuldades na rotina dos contadores. Metodologicamente, utilizou-se a abordagem quantitativa, exploratória, com corte transversal e aplicação de questionário. A coleta de dados, foi realizada por meio de questionário eletrônico, cuja amostra foi representada por 169 respondentes do poder executivo federal em todos os estados do Brasil. Resultados: Os resultados apontaram a formação ineficiente dos contadores pesquisados como sendo a principal dificuldade, diante das novas mudanças na contabilidade pública brasileira. Originalidade: O mapeamento de vinte e quatro fatores associados às dificuldades dos contadores públicos, ante a adoção das IPSAS no Brasil, representa uma contribuição que possibilita promover ações necessárias ao aperfeiçoamento da formação dos contadores do setor público e consequentes mudanças no ambiente organizacional da administração pública brasileira. Contribuições teóricas e práticas: Consoante a convergência com as normas internacionais de contabilidade do setor público no Brasil (IPSAS), o estudo contribui para o debate acadêmico no processo de formação e profissionalização do contador do setor público do governo federal, isto porque os resultados serão úteis para efetivação e/ou aperfeiçoamento de diretrizes técnicas, metodológicas, gerencias e organizacionais de forma a mitigar as dificuldades ora enfrentadas e identificadas na presente pesquisa. Palavras-chave:Dificuldades dos contadores públicos, Contabilidade pública, Formação dos contadores públicos, Liderança, convergência com IPSAS.

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Section: Falta De Habilidades E Atributos Pessoais Do Contadorunclassified

Section: Introductionunclassified

Dificuldades na Profissão do Contador Público: um Mapeamento Sistemático no Ambiente Brasileiro

De Paula,

Bezerra Filho

2024

Adm. Púb. e Gest. Social

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“…Focusing on the work environment, González-Rodríguez et al [65] pointed out the importance of values in the daily behavior of workers. Similarly, Rasouli et al [66] underlined the interactive effect between the values of employees and those of organizations. Although values decide every person's way of acting in their personal lives and workplace, there is little research that has concentrated on the role of values in guiding individuals' attitudes and behaviors in the workplace, and this deficiency is even more severe in the hospitality sector [55].…”

Section: General Findingsmentioning

confidence: 99%

Green Attitudes, Human Values, and Wellbeing among Hospitality Service Employees

Mahmood¹,

Saleem²,

Ariza‐Montes³

et al. 2022

International Journal of Mental Health Promotion

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This research aims to explore the intricate nature of the association between green attitudes and well-being in the workplace. Based on the basic human value theory, this study attempted to unearth the moderating effects of its two main bipolar segments, namely self-transcendence-self-enhancement and openness to change-conservation. A quantitative approach with a sample of 1,532 hospitality employees from 35 European countries was used. We found that a green attitude contributes to deriving employee well-being. Further, we found empirical support for the influence of human values, in the sense that this relationship is reinforced among the workers who are more altruistic and receptive to changes. Moreover, this research suggests strategies oriented to reduce environmental degradation and achieve sustainable development in the hospitality sector. This article provides ideas to cope with the challenges posed by COVID-19, particularly in the hospitality industry seriously damaged by the pandemic where the future of many jobs is in jeopardy.

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“…Keahlian dapat diperoleh dari pendidikan tinggi dan pelatihan yang ekstensif. Pengetahuan seorang akademisi bersifat teoritis, sedangkan keahlian yang bersifat teknis saja kenyataannya masih memerlukan nilai-nilai profesionalitas (Rasouli et al, 2015). Menurut Institute of Chartered Accountants di Inggris dan Wales (ICAEW) (dalam Rasouli et.…”

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Pengaruh Pelatihan Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa Dan Implementasi Sia Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Bendahara

Liantiningsih

2017

jepk

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This study aimed to analyze the effect of the accounting cycle training for service companies, and implementation of computer-based SIA on the performance of the treasurer. The sampling technique used purposive sample. The number of samples taken from the entire population of as many as 30 people across the Association Dharmaputri school treasurer who has followed the accounting cycle training for service companies. Collecting data using a structured questionnaire and observation. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that the accounting cycle training and implementation services company SIA-based computer partially and simultaneously have a significant influence and positive impact on the performance of the treasurer

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The Effect of Motivational Values on Professionalism in Accounting

Abstract: This study attempts to find out various cultural aspects that have influenced on professionalism of accountants. The aim at this study is to explore a different approach to examine the influence of culture on accountant's professionalism by using Schwartz's (1992)

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Dificuldades na Profissão do Contador Público: um Mapeamento Sistemático no Ambiente Brasileiro

Dificuldades na Profissão do Contador Público: um Mapeamento Sistemático no Ambiente Brasileiro

Green Attitudes, Human Values, and Wellbeing among Hospitality Service Employees

Pengaruh Pelatihan Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa Dan Implementasi Sia Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Bendahara

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