The effects of public sector employment on the economy

Caponi, Vincenzo

doi:10.15185/izawol.332

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“…These findings provide support for Caponi (2017a) who suggests that in a presence public sector wage premium (penalty) individuals might accept a temporary unemployment in order to obtain a public (private) sector job. Similar conclusions are reached by Algan, Cahuc, and Zylberberg (2002) who look at a panel of OECD countries and find that each additional public sector job is offset by one and a half jobs lost in the private sector.…”

Section: Public Sector Wage Premium and The Output Volatilitysupporting

confidence: 72%

“…Although averages are certainly informative, they might not reveal the whole story, particularly when investigating how public sector wage premium affects the private sector employment. Previous evidence on the cyclical response of wages suggests that relatively rigid public sector jobs become more attractive during the economic downturn when the public sector wage premium is higher whereas the opposite is true in an upswing (Caponi, 2017a;Gomes, 2015;Lane, 2003;Quadrini & Trigari, 2007). 1 In the light of the above, the average public sector wage premium (which over the cycle would be closed to long-term mean) might not fully reflect the effect which the public sector wage premium exert on the private sector employment.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

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Public Sector Wage Premium and Output Volatility in the European Union

Vilerts

2018

Business, Management and Education

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This study seeks to uncover the role played by the public sector wage premium in explaining the output volatility. Furthermore, the study also explores the factors that might substantiate the cross-country differences in the volatility of the public sector wage premium. Using cross-sectional regression analysis for the European Union countries, the findings indicate that more volatile public sector wage premium is associated with higher fluctuations in the private sector employment and less stable growth. Findings also suggest that volatility of the public sector wage premium tends to be larger in countries with smaller governments and in countries where collective bargaining is the predominant regime for public sector wage setting.

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Section: Public Sector Wage Premium and The Output Volatilitysupporting

confidence: 72%

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

Public Sector Wage Premium and Output Volatility in the European Union

Vilerts

2018

Business, Management and Education

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“…Thus, workers performing the same job are typically paid equally irrespective of their productivity, age, gender or race. Many governments reduce persistent employment and wage gaps in marginalized groups through public sector employment policies and public works schemes, leading to a corresponding increase in their bargaining power (voice) with additional positive spillover effects in the private sector (Caponi 2017).…”

Section: Direct Public Job Creationmentioning

confidence: 99%

Labour market policies for inclusiveness

Ekkehard¹,

Merola²,

Reljic³

2022

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This paper reviews the role of specific fiscal spending and transfer programmes in shaping labour market dynamics by disentangling different macroeconomic and microeconomic mechanisms. The paper presents the recent empirical evidence on the topic in an attempt to abstract several empirical regularities and identify research gaps. The analysis also highlights gaps in the literature and suggests how future research could fill these gaps.

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“…Ein weiteres arbeitsmarktpolitisches Argument gegen öffentliche Beschäftigungsmaßnahmen sind mögliche Verdrängungseffekte (Caponi 2017): Eine Jobgarantie könnte dazu führen, dass Personen eine öffentlich garantierte Beschäftigung annehmen, obwohl sie durch weiteres Suchen auch eine reguläre Beschäftigung in der Privatwirtschaft finden würden. Dieser Effekt wird in unserer Simulation nicht berücksichtigt und könnte zu einer Unterschätzung der Nettokosten führen.…”

Section: Nicht Berücksichtigte Faktoren Und Effekteunclassified

Arbeit für alle? Kosten und Verteilungswirkung einer Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose in Österreich

Premrov,

Geyer,

Prinz

2022

WUG

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Vor dem Hintergrund anhaltend hoher Langzeitbeschäftigungslosigkeit haben Jobgarantien seit einigen Jahren wieder vermehrt Aufmerksamkeit erregt. Als Beitrag zu der laufenden Debatte berechnet die vorliegende Studie mithilfe des Mikrosimulationsmodells EUROMOD die Nettokosten einer universellen Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose in Österreich und den Effekt einer solchen Garantie auf Armut und Ungleichheit. Abhängig von der Höhe des in der Garantie gezahlten Bruttogehalts (1.500 € oder 1.700 €) und der angenommen Übergangswahrscheinlichkeit der Teilnehmenden in Beschäftigung betragen die monatlichen Nettokosten pro Person zwischen 451 und 703 €. Bei einem Bruttolohn von 1.500 € würde die Maßnahme die Zahl der armutsgefährdeten Personen um 77.100 senken und Einkommensungleichheit leicht reduzieren. Aus gesellschaftlicher Sicht würde die Garantie besonders Personengruppen, die stark von Langzeitbeschäftigungslosigkeit betroffen sind (Männer, ältere Menschen) helfen. Aus individueller Perspektive würden insbesondere Frauen, sehr junge Menschen, Familien und Mehrpersonenhaushalte ohne Kinder und tertiär Gebildete profitieren, da für diese Personen die Differenz zwischen der Höhe der Ersatzleistungen und dem Gehalt der Jobgarantie besonders groß ist. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine universelle Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose einen wichtigen und kostengünstigen Beitrag zur Förderung gesellschaftlicher Teilhabe und zur Reduzierung von Armut und Ungleichheit leisten kann.

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The effects of public sector employment on the economy

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Public Sector Wage Premium and Output Volatility in the European Union

Public Sector Wage Premium and Output Volatility in the European Union

Labour market policies for inclusiveness

Arbeit für alle? Kosten und Verteilungswirkung einer Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose in Österreich

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