The factors affecting the obstetricians-gynecologists workforce planning: A systematic review

Abstract

The purpose of this study was to investigate the models and tools used for the obstetrician-gynecologists (OB-GYNs) workforce planning and to determine the factors affecting their supply and demand. Methods: This systematic review was conducted by searching the relevant papers published in reputable electronic databases such as PubMed, Scopus and gray literature from 1980 to 2019. PRISMA model was employed to select the papers. The data were extracted by an author-made form and analyzed using framework content analysis method. Results: Considering the inclusion and exclusion criteria, a total of 45 papers were selected. A variety of factors and models were employed in the reviewed papers for the OB-GYNs workforce planning. The extracted data were classified under three categories: models, supply factors, and demand factors. Conclusion: The reviewed papers had made more accurate estimates through various variables, scenarios and different mathematical and simulation models. Therefore, the human resources for health (HRH) planners are recommended to consider all effective factors in order to improve the quality of future workforce estimations.

Características Demográficas e Profissionais dos Especialistas em Ginecologia-Obstetrícia Registados em Portugal: Necessidades, Recursos e Desafios

“…Por serem escassas as publicações nacionais e internacionais sobre este tema, é importante confrontar várias fontes de informação disponíveis, de forma a conhecermos a realidade da especialidade em Portugal. 12,13,[21][22][23][24][25]30 Um dos aspetos críticos que se tem referido sobre os recursos humanos em GO é o da evolução das necessidades de especialistas dos serviços. Assistimos, por um lado, a uma diminuição do número de partos, e por outro lado, a um aumento da complexidade e da patologia ligada ao envelhecimento, nomeadamente do foro oncológico, mas também do foro da medicina materno-fetal, da infertilidade e da patologia do pavimento pélvico.…”

“…Assistimos, por um lado, a uma diminuição do número de partos, e por outro lado, a um aumento da complexidade e da patologia ligada ao envelhecimento, nomeadamente do foro oncológico, mas também do foro da medicina materno-fetal, da infertilidade e da patologia do pavimento pélvico. 12,13 Outros aspetos críticos são os regimes de contrato de trabalho e a obrigatoriedade legal de se cumprirem normas de constituição de equipas, [12][13][14][15][16][17][18] podendo o seu não cumprimento incorrer em processos médico-legais. Interessa ainda considerar o risco de podermos vir a ter carência de especialistas por falta de procura e abandono precoce da vida profissional, dadas as exigências da especialidade, uma das mais vulneráveis ao burnout.…”

“…Interessa ainda considerar o risco de podermos vir a ter carência de especialistas por falta de procura e abandono precoce da vida profissional, dadas as exigências da especialidade, uma das mais vulneráveis ao burnout. 12,13 Este problema, com grande expressão nos EUA, tem vindo, paulatinamente, a assumir cada vez maior importância em Portugal, em resultado do elevado volume de queixas a que os especialistas nacionais estão sujeitos 19,20 e do elevado número de horas suplementares de trabalho que praticam. 12,13 Adicionalmente, há a considerar questões de envelhecimento, feminização, distribuição geográfica (dada a atração pelos centros urbanos), e ainda a troca de carreiras generalistas por carreiras nas subespecialidades.…”

“…12,13 Este problema, com grande expressão nos EUA, tem vindo, paulatinamente, a assumir cada vez maior importância em Portugal, em resultado do elevado volume de queixas a que os especialistas nacionais estão sujeitos 19,20 e do elevado número de horas suplementares de trabalho que praticam. 12,13 Adicionalmente, há a considerar questões de envelhecimento, feminização, distribuição geográfica (dada a atração pelos centros urbanos), e ainda a troca de carreiras generalistas por carreiras nas subespecialidades. 12,13,[21][22][23][24][25] O objetivo deste estudo foi analisar as caraterísticas demográficas e profissionais dos especialistas em GO registados em Portugal, tendo em vista a avaliação dos recursos existentes e os desafios futuros.…”

“…12,13 Adicionalmente, há a considerar questões de envelhecimento, feminização, distribuição geográfica (dada a atração pelos centros urbanos), e ainda a troca de carreiras generalistas por carreiras nas subespecialidades. 12,13,[21][22][23][24][25] O objetivo deste estudo foi analisar as caraterísticas demográficas e profissionais dos especialistas em GO registados em Portugal, tendo em vista a avaliação dos recursos existentes e os desafios futuros.…”