The Influence of Communication and Work Commitment on Employee Performance

Sap, Enang Narlan; Wati, Puspita Dewi Sekar

doi:10.36555/almana.v6i2.1910

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Organisasi yang menerapkan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang baik cenderung memiliki keunggulan kompetitif, efisiensi operasional, dan karyawan yang lebih produktif [18]. Oleh karena itu, memahami faktorfaktor ini dan cara mengintegrasikannya ke dalam strategi manajemen sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan dalam lingkungan bisnis yang penuh tantangan [19].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengetahuan terhadap Kinerja dan Komitmen Karyawan dalam Perusahaan

Gunawan,

Rivai,

Lukito

2023

INFEB

View full text Add to dashboard Cite

This study focuses on the key roles played by talent management and knowledge management in improving employee performance, with employee engagement as the mediator variable. Talent management practices, which include career planning, incentives, and organizational support, were found to have a significant influence on employee performance. The main recommendation is to strengthen talent management practices by placing more emphasis on internal talent identification and development, as well as more structured career development programs. Although knowledge management does not have a significant direct influence on employee performance, this study emphasizes the importance of evaluating knowledge management practices. The research uses a quantitative descriptive method. Descriptive methods are used to collect data that can test hypotheses or provide answers to questions related to individual views on certain issues or topics. This method is used to describe and analyze data obtained from respondents in the context of talent management, knowledge management, and its relationship with employee performance and employee engagement. Efforts should be focused on effective knowledge collection, storage and distribution to ensure operational efficiency and continuous employee development. The research then recommends training employees in knowledge management. This will help improve employees' ability to manage and access relevant knowledge, which in turn will improve work efficiency. It is important to note that companies should adopt a proactive approach in regular monitoring and evaluation of factors that affect employee performance. As such, they can identify changes in organizational dynamics and adjust their strategies accordingly. This research provides valuable insights for companies in optimizing employee performance and meeting increasingly complex market demands.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengetahuan terhadap Kinerja dan Komitmen Karyawan dalam Perusahaan

Gunawan,

Rivai,

Lukito

2023

INFEB

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kinerja (perfomance) tertuju kepada kemampuan perusahaan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedangkan, (Muhammad Andi Prayogi & Lesmana, 2022) men tafsirkan sebagai upaya yang mencerminkan energi yang dikeluarkan, Kinerja yaitu menunjukkan seberapa baik karyawan memenuhi persyaratan yang sudah ditetapkan dalam sebuah pekerjaan.…”

Section: Kajian Pustaka Kinerja Karyawan (Y)unclassified

Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi

Setiawan,

Fauzi,

Khofifah

et al. 2022

JIM

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah literature review, data dikumpulkan dengan cara melakukan analisis pada penelitian sebelumnya dengan judul yang sama. yaitu terkait dengan Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan dan lingkungan kerja terhdap kinerja karyawan. Kemudian, nilai ? value sig < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti Kedisiplinan dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi.

show abstract

The Influence of Communication and Work Commitment on Employee Performance

Cited by 2 publications

References 1 publication

Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengetahuan terhadap Kinerja dan Komitmen Karyawan dalam Perusahaan

Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengetahuan terhadap Kinerja dan Komitmen Karyawan dalam Perusahaan

Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi

Contact Info

Product

Resources

About