The Influence of Work-Life Balance on Employee’s Turnover Intention (Case Study in Head Office Perum BULOG Jakarta

Abstract

This study aims to determine how the level of work-life balance, the level of employee turnover intention, and the effect of work-life balance on the turnover intention of employees at the head office of Perum BULOG Jakarta. The sample in this study as many as 86 employees with a sampling technique that is the probability sampling. In addition, the data analysis techniques used are descriptive analysis, simple linear analysis, classical assumption test, coefficient of determination, and t test using the SPSS version 26 application to process the data. Based on the results of the study, it shows that the level of employee work-life balance is in the high category, the level of employee turnover intention is in the low category, and the results of simple linear regression analysis show that the work-life balance has a significant negative effect on turnover intention.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work-life Balance, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

“…Menurut Runtu et al (2022) keseimbangan antara kehidupan di dalam pekerjaan yang baik, dapat menimbulkan rasa senang dalam bekerja serta akan menumbuhkan rasa loyalitas terhadap perusahaan. Upaya mengelola sumber daya manusia yang baik dengan meningkatkan work-life balance dalam perusahaan, hal ini bertujuan untuk mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan (Afnisya'id & Aulia, 2021).…”

“…Hal tersebut mendukung pernyataan beberapa peneliti terdahulu yang menyatakan bahwa work-life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention. (Abdien, 2019;Afnisya'id & Aulia, 2021;Nair et al, 2021;Lebang & Ardiyanti, 2021;Saufi et al, 2023) Kelima, ditemukan pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini berarti dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan akan menurunkan niat untuk meninggalkan perusahaan, karena terciptanya suasana kekeluargaan antar rekan kerja dan rekan kerja yang bertanggung jawab atas pekerjaannya, maka dari itu hal tersebut membuat karyawan merasa nyaman sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja karyawan yang dapat mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.…”

Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Turnover Intention di PT. Petro Jasa Energi

“…Lalu, untuk menekan tingkat turnover dalam sebuah perusahaan dapat dilakukan dengan melihat dari faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover intention (Afnisya'id & Aulia, 2021). Salah satunya adalah dengan meningkatkan Motivasi karyawan.…”